有经济学家在六国试验一周四天工作制，称生产力没下降，更易留住人才，如何评价这一结论

这是自欺欺人，不过工作时间减少是肯定的。因为随着智能化与机械化结合下，工厂去人化高峰后期会因为社会矛盾积聚爆发，为缓解矛盾减少时间增加就业岗位是必然的被动选择。

把机械化提高的效率与人降低的效率相互抵消这算说提高了也说得过去。

一周几天工作制，这个首先要符合劳动法：

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

所以咱们国家法定的工作制是五天工作制，但是在劳动法规定下也允许六天工作制，但是必须七休一。

其次，各个国家有各个国家介情况。

实际情况是很多工厂订单爆满，一周七天工作制，每个月转班休息一天----实际员工是今天早上睡醒了，吃完早餐还得接着睡，因为晚上转夜班----对于这种生产线员工你谈一周四天工作制，那等于只拿基本工资，一家老小喝西北风吗?工厂订单不都转到越南印度去了吗？

现阶段连七休一都没有实现，谈七休三对我们的看家产业制造业来说步子迈大了。但是人工成本逐年升高，人口红利逐渐消失也不是什么坏事，说明国民经济起来了，国民生活水平开始向欧美国家靠拢了，伴随的是劳动权益意识也逐步提高。

西方发达国家搞朝九晚五，不加班，甚至四天工作制，因为他们有先天的优势，厚足的资本，可以更广泛地试行这种制度。即使这样，也不可能全部实行。

其三，根据行业特性和企业情况，你想实行几天工作制都可以。很多公司都有人浮于事的情况，有些部门真的跟国企单位一样，上午泡泡茶看看文件，下午装模作样干等下班的见过太多了。而实际上很多公司却并未能消除这种局面。某些部门说不重要，其实也要养着，好像没有这个部门还不行。

能真正实现自主工作，和不为考勤所束缚的工作，才是真正的好工作，那样的公司才是厉害的公司。那种上班不打卡的乌托邦式的公司，属于别人的公司，我们也只能羡慕。现在因为疫情原因，很多人居家办公、居家网课已经成为一种常态，很多业务确实可以在线完成。

总之，一周工作几天，第一不能违反劳动法，第二考虑经济发展水平，第三针对行业特性和企业情况可以由有条件的企业自行安排，国家暂时安排不了。

我相信，随着科技和社会的进步，几百年后，还是可以普遍实现一周四天工作制的。

凭什么北欧能执行4天工作制，我们就不行

一，人少资源多，欧洲大家公认的强国是日耳曼德国战车，2022年人居GDP4.8万美元，比较北欧五国差距还是很大的，基本是5-8万的水平，哦，有一个最差的芬兰也和德国差不多，全力发展经济让老百姓富得流油。

二，人工素质高、工作效率高，朋友在丹麦，第二大城市不到三十万人，刚去的时候基本是赶不上人家的工作节奏，早餐简单，午餐更简单，很多本地人都是几根胡萝卜就是午餐，而且是吃完就干，早晨九点上岗，下午四点就下班，晚上大多是去酒吧嗨皮。北欧注重教育，小学到大学都是免费的，甚至出国留学也是免费的。教育到位国民素质高，工作时认真主动，朋友说人家一个人可以顶得上他俩。

三，税交的多，大概收入的40%用于交税，福利待遇也好，有取之于民用之于民的感觉。

总体来说，物质基础好、效率高、高收入、高税收。

请尊重成本。任何待遇都是需要成本的。国内如果也效行……首先，全社会的物价水平都要上涨（毕竟大家的成本都上涨了）。其次，国内企业的国际竞争力下降，成本上涨了，要么涨价格，要么降利润。涨价就不说了，降利润则会降低国内企业再投入搞研发的能力。而能够参与国际竞争的企业，相当大一部分都是行业领头羊，其不仅仅是企业自身，还对整条产业链有着举足轻重的影响。竞争力下降，就会影响到企业自身的效益，进而影响到整条产业链。这种影响对于国家的宏观经济是有着非常致命的威胁的。整条产业链，数百上千家上游企业势必要大规模裁员，甚至面临倒闭。而这些失去工作的人会导致市场购买力下降，进而将会有更多的企业倒闭——这是一个很可怕的恶性循环。一战二战之前的全球经济大萧条，就是类似这种模式的恶性循环。不谦虚的讲，作为全球最大的工业国家，我们的产业如果出问题，会波及到全球……而一旦全球大萧条，幺蛾子就来了。各个国家为了重启国内经济，很可能会发动战争，以军需拉动产业，于是，世界大战开始了……当然，这个逻辑链条还需要很多其他的条件。我只是给你讲，是存在这种可能的。

首先，北欧国家一般拥有比较完善的社会保障制度，包括医疗、教育、养老等方面，让人们不必过于担忧生活的基本保障问题，这样可以减少工作时间，更好地平衡工作与生活。

其次，北欧文化注重平等、尊重、自由和幸福感，工作时间过长被视为不健康的生活方式，因此政府和企业都会努力实现员工的工作与生活平衡。而在中国，一些企业可能更注重生产效率和利润，工作时间过长甚至成为一种潜规则。

此外，北欧国家的政府和企业也注重创新和效率，提高工作效率、减少不必要的加班和繁琐的工作流程，也能够在较短时间内完成任务。

总之，北欧能够执行4天工作制，并不是单纯因为缩短工作时间，而是基于他们的社会、文化、政府和企业多方面的因素综合作用的结果。而中国要实现4天工作制，需要从多个角度入手，包括完善社会保障制度、推动文化转变、提高生产效率等。

首先要说北欧并‬没有执行4天工作制，实行4天工作制的单位只是极‬个别地方。在丹麦，目前只有一个社区的政府部门（公务员性质的单位）“试行” 4天工作制，因为那个社区的居民很少，去办事的人很少，他们的公‬务员没有什么活干，去上班还得用水、用电，于是社区决定执行4天工作制，也是节约的一种表现。

不可否认，他们上4天班也是拿全工资，但毕竟是个例。你想一个社区的人上那么多的税，养几个公务员肯定是不成问题的！但是要大面积推广4天工作制，即使是在丹麦这样高度发达的国家也是不可能的！相反，上个月刚刚通了一个削减公共假期的法案，从明起，丹麦的公共假期被砍掉了一天！这个被砍掉的公共假期就是五‬月‬份‬的“大祈祷日”！丹麦人对此十分失望，有很多人联名上书请愿，但还是不能改变政府的决定！政府的出发点就是丹麦社会需要更多的人去工作、去创造财富！哪怕只是多工作一天！也为丹麦社会创造十分可观的财富！

可见，就为了这么一天，丹麦的政府都如此算计，所以执行4天工作制对丹麦社会来说是绝对不会实现的！社会根本承担不起这样的“豪华”！

北欧国家的4天工作制是一个长期的实践和探索的结果。其实，这种工作制并不是单纯的每周只工作4天，而是实现了高效的工作模式和有趣的生活方式。

首先，北欧国家有很高的社会福利和公平的社会制度。这些制度为人们提供了更好的工作条件和更好的休息时间。同时，政府也为人们提供了更多的精神文化活动，使人们能够更好地平衡工作和生活。

其次，北欧国家的管理者注重员工的满意度，并努力为员工创造适宜的工作环境。比如，尽可能地减少会议和无用的邮件，让员工能够更加集中地工作。此外，北欧国家注重技术创新和数字化转型，赋予员工更多的自主权和灵活性，让员工可以在更加自由的环境下发挥自己的才华。

最后，北欧国家普及了工时制度的灵活性。即使是在4天工作制下，员工每天的工作时间也比我们的工作时间更长。但是，在北欧国家，工作时间并不是一成不变的，而是根据个人的工作规律和需要进行调整。这种弹性的工作机制使员工感到更加自由和舒适。

因此，北欧国家能够实行4天工作制，并不是单纯靠减少工作时间，而是通过努力营造适宜的工作环境、管理方式和技术手段，使员工能够在更加自由和舒适的环境下工作。这也是我们应该去学习的地方。

社科院报告建议2030年起可实施4天工作制，你怎么看

感谢邀请。这个新闻我也看了，感觉执行起来会有难度。这个方案对事业单位和编制的，应该是很受欢迎，但对于企业来说就有点困难，特别是那些加班常态化的单位，能解决加班的问题就不错了，每周再多休一天，那么加班的时间会不会更长了？还有一个服务行业，大家都休息放假的时候，也是服务行业最忙最辛苦的时候，很难保障能一周休到三天的。再说节假日不放假的问题，理由是不同前挪后借，这个我赞同一半，赞同不要前挪后借，但不赞同不放假，为什么？你像清明节、端午节、中秋节这三个节日吧，本来就是中国传统的节日，反而被韩国频频去申遗，并认为这是韩国的传统节日，我们遇到这些节日时不放假、不庆祝，不是正好给韩国落下口实，所以这种情况下我个人觉得还是放假的好，但只放节日当天的假即可。这个问题其实还有一年更好的的方案，就是每年休一次带薪年假，现在的方案每周多休一天，全年多休52天，不如改成连续52天的带薪年假，由个人申请，单位批准即可。这样就可以照顾到各行各业，自行按排对企事业单位和服务行业都没有影响，岂不是更好？目前欧美都是这种休假方式，您觉得这个方法怎么样？

这篇报道中有一个细节值得大家去关注：

报告引用中央电视台、国家统计局等联合发起的“中国经济生活大调查”结果显示，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前(2.55小时)有所减少；其中，深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间更少，分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。

欧美等发达国家平均休息时间是咱们的两倍啊！别人用很少的劳动时间，创造着比我们更多的人均GDP，这就意味着人家的劳动有跟多的附加值，我想这里大部分是由更先进的科技和更发达的制造体系所带来的。正如工信部部长苗圩所说，中国制造目前属于世界的第三梯队（第一美国，第二日本德国）。因此如果我们想每周工作四天，可以像欧洲人那样每年拿出1-2个月专门渡假旅游，也可以像发达国家那样躺着撸别的国家的羊毛，那我们就得加快产业升级，用更少的时间创造更多的价值！

总之，幸福是奋斗出来的！

朋友，这个问题我前几天就已经注意到了，感觉得这个提议非常中肯也非常有现实针对意义，说实话我非常赞成，相信不少民众也会赞成。

每周工作四天，每天工作9小时，一周工作36小时，到2030年的中国是完全有可能实现的。

一则，目前中国的经济已发展到了一定高度，GDP总量跃居全球第二。再经过12年时间的努力，按照现在的发展速度，经济基础将更加牢固，创造的GDP社会财富总量将达到一个新的高度，将会为一天四周工作制创造有利条件。

二则，随着科技生产水平的提高，人工智能机器人的大力推广和普遍使用，到2030年不少工作岗位将用机器人取代，劳动生产效率将提高到让人难以想像的高度，社会上到时会出现劳动力富余现象，人口老龄化导致的劳动力短期现状将得到极大的缓解或改善，可为一周四天工作制提供前提条件。

三则，随着民众收入水平提高，对生活品质的追求也将不断提高，充分享受社会发展成果及生活情趣将成为未来社会发展的一个重要方向；而且当前内需不振，延长民众休养时间，可为我国旅游健康服务产业注入无限动能；尤其我国庞大的人口能为休闲旅游产业蓄积较大的潜能，将通过增加休闲时间拉动内需消费扩大，对进一步推动内需拉动经济起到重要作用。确实，还可在很大程度上解决目前小长假安排上的很多不便，减少假期集中带来的交通、旅游设施等方面压力或浪费，让全国旅游资源得到最充分、最大化的科学利用，造福全体民众。

四则，目前世界上也有不少国家实行了一周四天工作制，在我国推行一天四周工作制完全有可能吸收他们的成熟经验和管理方法，将一周四天工作制不断推向完善和合理。例如一些欧美国家的政府机构和私企已经开始大力推行一周4天工作制。有些国家甚至出台政策，让一部分员工先试行“四天工作制”，并对这部分员工给予一定补贴，以奖励他们节约能源。

但有一些问题要解决好：一是解决好企业单位与行政事业单位之间的矛盾，就是说企业因为生产可能在实施一周四天工作制上有一定压力和困难，原来一周休两天都存在困难，休三天就更成问题，而行政事业单位则不会存在这个问题，这就造成了两者之间的不平衡和不合理，需要统筹安排和解决；

芬兰，英国已经提出过四天工作制，过几十年后实行的可能性大吗

几十年之后，社会就没有工作制了，那时候主要是靠机器工作，每一个国民都被纳入体系，就像入保险，每月分红，那时候人只要考虑怎么才能够为世界做出贡献，体现自己的价值，生机问题不用考虑，那时候的人们，都以能够为社会做出贡献为荣！

人工智能和机器人，代替更多人类的劳动，让人类从繁重的劳动中解放出来，并且人们的工作效率越来越高，剩余的时间越来越多，一周4天成为现实，多余的时间可以去旅游去休闲，创造更多的工作岗位，不然的话，失业人员也会越来越多！那么，一周工作4天，几十年后成为现实，芬兰，英国提出的，也是正是人类进步的必然结果！

人口红利，在中国改革开放的初期，劳动密集型企业，带着中国经济高速增长；随着科技发展，人口红利，越来越让位于“工程师红利”和“机器人红利”。中国的教育，特别是大学应该跟着时代一起前进！

4天40小时工作制优点

四天40小时的工作日，人们可以集中在这四天完成自己所需要完成的工作，剩余的三天可以很好的去利用陪家人，陪孩子去旅游，这样可以放松员工的精神，充分的利用假期去放松心情，返回工作岗位时，精力更加充沛，企业现在也很提倡这种四天40小时的工作制

2030年实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制，你怎么看

非常同意，对于我这个销售行业的加班狗，一天24小时，上班时长12个小时是家常便饭8小时和9小时没认可区别，区别在于休息两天变三天，然而我们销售行业的休息时间还是正常上班，苦逼～

利益相关。

身为一个员工而言，一天八小时与一天九小时的工作时间并没有什么区别，因为一天最长24小时，单天的法定工作时间就是被老板用来突破的。

所以，更支持延长节假日的时间，让周末延长，加班远离周末

一周四天工作制的优缺点

在美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工曾经说过这样的话：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”沉重的阶级压迫激起了无产者巨大的愤怒。他们知道，要争取生存的条件，就只有团结起来，通过罢工运动与资本家作斗争。工人们提出的罢工条件，就是要求实行八小时工作制。

1877年，美国历史上第一次全国罢工开始了。工人阶级走向街头游行示威，向政府提出改善劳动与生活条件，要求缩短工时，实行八小时工作制。罢工不久，队伍日渐扩大，工会会员人数激增，各地工人也纷纷参加了罢工运动。

在工人运动的强大压力下，美国国会虽然被迫制定了八小时工作制的法律。为纪念这次伟大的工人运动及抗议随后的宣判，在世界范围内举行了工人的抗议活动。这些活动成为了“国际劳动节”的前身。

超长的工作时间不仅影响员工的身体健康，也使其心情压抑。加班侵蚀了员工的个人自由时间，直接影响着结婚率和生育率。已组建家庭并育有子女的员工则面临不得不放弃照顾家庭的艰难抉择。

加班带来的诸多弊病引发韩国各界的重视。近期，就有韩国企业开始施行一周四天工作制，要求员工仅周一至周四在公司办公，以此来提高工作效率，避免不必要的加班。在此之前，还有不少机构尝试打破加班惯例，通过切断网络、强制关电脑以及派人巡查等各种方法，要求员工在每周固定的某一天或两天准时下班。

之所以劳动节其意义是为劳动者争取到了合法权益，提高人们的幸福指数而不是国家忽悠我们劳动最光荣，一些无良老板鼓励员工无偿加班，不过归根结底这些权益都是人们通过斗争为自己争取过来的，如果大家可以团结起来斗争四小时工作制也是可以实现的，而不是指望通过资本家哪天良心发现，醒悟之后改成四小时工作制，那是痴人说梦。

一周四天工作制度是德国标准的工作时间，很明显如果能达到这个工作制度，说明我们国家已经达到发达国家水准了，必须要点赞。

但是相反如果对于目前我国实行这种工作制度，肯定会导致企业生产力下降，企业利润亏损，从而国家税率下降，收入减少。

工人日报发文「现在定论四天工作制更好还为时尚早」，如何看待此事

现在为时还早，将来势在必行，随着自动化智能化的发展，人民的劳动量将会大幅降低，公司肯定愿意以更少的人做更多的事，技术发展也支持更少的人干更多的事，结果是就业成为社会大问题，而就业的不平衡势必加剧贫富分化，解决的办法就是社会强制劳动者减少劳动时间，而让公司招更多的人！

别说一周四天工作制，就是现在的一周五天工作制，要是所有的企事业单位都能落实了，那就阿弥陀佛了。在我们国家有多少人能享受到周末，还有国家法定节假日，我想除了公务员，带编的人员以外，其他的很多都享受不到吧，很多人一个月能休息一两天就不错了，过年放几天假，这就是一年的休息日。

希望专家不要建议这些不可能实现的事情，目前最主要的事情就是，督促有关部门落实“劳动法”，让劳动法成为武器而不是一个摆设，要求企业严格按照劳动法的规定来执行。如果做到了这样，那也算是给广大的工作人员谋取了天大的福利。

我们单位一周休一天，这还是不忙的时候，忙的时候就不休息了，这我们就觉得很好了，根本就不敢奢求什么一周休两天，法定假日放假一说。

人啊，要知足，既然咱们没有铁饭碗一样的工作，那就接受现实，一周休一天就很好。

这个友友提出这个问题好像有点“人云亦云”，不切合实际。在我国提出这个建议，要不要全面考虑一下呢？目前我国实行的是做五休二，现实生活中呢？你看看我国绝大部分劳动者，他们每天的工作时间是几个小时？他们一周工作多少小时？他们每个星期休息两天吗？以前我在超市上班，上一天休一天，说的好听，一天工作15个小时，从早上7点到晚上10点，还不包括路上的时间和下班之前开会的时间。我现在上班的单位，没有休息天，全月上班。

现在单位好坏的差别，有工资待遇，有劳保福利，还有休息日。好的单位一年除了法定节假日外，还有带薪休假，还有每个星期休息两天，不好的单位呢？广告上说几千块钱一个月，那是靠延长劳动时间得来的。

上五休二都已经造成这么大的差距，上四休三呢？哪些人得利？如果是大部分人得利，还可以推广，如果是绝少部分人得利呢？会造成什么后果？

从发展水平来看，还没到那程度，咱们还得撸起袖子加油干。

从用工单位角度来说，996都不满足，再减也不现实，而能响应号召的就是正式单位，最近某银行的新闻就是一个缩影，窗口单位再减少工作时间，这老百姓办点事儿也忒难了。

从职工角度讲，现在就业环境并不是那么理想，人们都劺足劲创收，休息，呵呵

“四天工作制”，我的回答：“呵呵”二字。

我们单位白班的作息时间：

上午8：00~11：30，下午14：00~17：30，每天7小时，星期六上午正常上班，一周休息一天半，算下来每周39.5小时。

作为一线最基层小虾米，迟到个几分钟是偶尔的事，加班却司空见惯。当然，也可以说是我工作效率低，不得不加班。最近一年不到不得已，我也不愿意加班，回家躺沙发上刷刷手机不香吗？

现阶段休息还没有补足，要是改了四天工作制，不是更加我的心理不平衡啊[呲牙]

1、效率决定时间;目前，国家工业化程度还不是很高，生产力水平有待提高，一周工作五天或六天决定提高生产数量和产值，2、效益决定工作，日(月)工资决定工人劳动者收入水平，效益好工资高，劳动时间相对减少影响收入和生活水平;3、现实工作决定有效时间;我们正处在中华崛起振兴新时代，只有抢抓机遇丶争取时间才能有效有利，每周五、六天工作时间适合中囯国情;4、每周四天工作制是充满希望的未来！

目前很难实行。那些实行四天工作制的国家，要么是富裕国家，要么是小国，而中国是世界工厂，人口又很多，生产的产品比任何国家都多得多，目前实行五天工作制，还需要加班加点工作，如果实行四天工作制，则很有可能完不成任务。以后逐步实现以内循环为主，外循环为辅的时候，才可以考虑四天工作制。