EXCEL计算工资，自动求和的结果跟手动加的结果不一样怎么解决

我个人觉得应该是哪里出错了。

第一、首先检查自己手动求和，是否有丢了项目，还是多计算了项目。

如果不能确定，请在草稿纸上一个一个列出来，然后用计算器加起来，一定要计算三遍。

第二、跟excel求和的进行对比，看是多了还是少了。

第三、确定手动计算正确之后，我们反过来检查你数据。

你已经有了草稿纸上的数据了，一个一个对比，我们能对比出，到底是哪个数据不一样。

这样我们跟对比的数据进行观察，看是因为四舍五入的问题，还是差距很大。

经过以上三步，基本上你已经解决了问题。希望不是因为你的马虎来提问。觉得对的，点个赞再走吧。

可能是这样：

你的每个人的工资计算出来都是好多位小数，例如：A1的单元格公式算完＝2345.345758，A2＝3233.14678，没有四舍五入到0.01。

但你设置的显示精度是两位小数。这样，A1就会显示2345.35，A2就会显示3233.15。

可实际参与运算（比如求和）时，A1还是按2345.345758加，A2还是按3233.14678加。

这样，A1、A2自动求和的结果就是5578.49，手动按2345.35加3233.15计算就是5578.50。

【差1分钱】

解决方法：

修改你原来每个人工资的公式，比如A1内输入：=round(原来的公式，2)。OK！

当然也可以插入一列，比如插入B列，B1内输入：=round(A1，2)。然后对B1、B2……求和。

退休中人的工资计算方法为什么没有教师和护士的1 0%

题主想说的应该是“中小学教师和护士岗位工资和薪级工资标准相比其他专业技术人员提高10%”这个事情吧！

确实，在1988年，国务院下发《关于提高部分专业技术人员工资的通知》中，就明确了将国家机关、事业单位护士的工资标准提高10%。

而在劳动人事部和国家教委联合下发的《提高中小学教师工资标准的实施办法》的通知中，也明确了中小学教师在现行的各级工资标准（基础工资、职务工资之和）均提高10％。

即便是现在，这两个群体依然享受这样的待遇！

在每两年一次的机关事业单位基本工资待遇调整中，都会有一条：义务教育教师之外的中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

而义务教师是另外单列一个工资标准表的，相比普通专技人员也高出了至少10%。

那么为什么退休“中人”的养老金计算方法，没有单列这10%呢？

对于退休“中人”来说，养老金计算涉及到老办法和新办法。

老办法是按照退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。既然退休前这部分工资已经提高10%，那么退休后的养老金自然会比同等岗位、薪级的其他专业技术人员也会高出10%。

而按照新办法的计算公式，退休后的养老金也是和在职时候的工资收入有关系的，在职时候高出的10%工资也会直接提高退休后的养老金。

所以，其实对于教师和护士群体的“中人”，同等条件下他们相比其他专业技术人员养老金已经更高了，所以养老金计算方法中不需要再单列提高10%！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位建立了企业职工相同的养老保险制度。那么机关事业单位退休人员的养老金计算方法是如何过渡的呢？

实施养老保险制度改革以后，按照改革实施的时间，国家将机关事业单位退休人员划分为老人、中人和新人三类群体。

“老人”指的是2014年9月及以前参加工作并退休的机关事业单位人员；“新人”指的是2014年10月及以后参加机关事业单位工作并退休的机关事业单位人员；“中人”指的是2014年10月以前参加机关事业单位岗位工作，2014年10月底及以后退休的机关事业单位人员。

在养老金计算的时候，我们采取的是老人老办法，新人新办法，中人过渡性办法。

（一）“老人老办法”指的是，老人退休费计算使用的是过去的老办法。根据工龄确定退休费费的发放基本工资的比例，再加上退休时职务职级等因素确定的退休生活补贴的标准。退休费计发比例一般是工龄10~20年发放基本工资的70%；20年到30年发放80%；30年到35年发放85%；35年以上发放90%。

计发比例根据当事人的特殊情况还会有所提升，但是最高提升不超过100%。比如说独生子女父母可以额外增发5%；获得一些荣誉称号可以提升5%~15%，比如说开发性成果或者劳动模范等称号。

实施养老保险制度改革以后，老办法退休待遇比例不再提升，而是按照提额标准发放一次性退休补贴，相当于提额的180个月。

教师和护士是非常特殊的两类情况。依据劳动人事部和国家教委联合下发的《提高中小学教师工资标准的实施办法》，中小学教师是享受10%的基本工资提额的，基本工资包括岗位工资和薪级工资。但是，有关文件并没有确定退休职工是否在计算老办法退休待遇时按照10%的提额计算。具体是由各省市自行确定的。

贵州省《关于提高中小学教师工资待遇有关问题的具体规定》指出1987年10月1日以后以后离、退休的教师，按提高10％的工资标准计发离、退休费。所以，很多省市都是按照提额后的基本工资标准计发离、退休费的。

（二）“新人新办法”指的是，国家在养老保险制度改革方案中提出的基本养老金计发办法。主要包括基础养老金、个人账户养老金两部分，跟企业职工的完全一致。机关事业单位还有补充养老保险机制职业年金，目前只有少数国有大型企业才有企业年金。这也是国家推动养老保险制度并轨的一项举措。

在计算基本养老金的时候，实际上主要按照缴费基数和缴费年限来计算。缴费基数国家也是有明确规定的，事业单位工作人员的个人缴费工资基数主要包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（国家统一规定纳入原退休费计划基数的项目，比如艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴等等）、绩效工资，其余项目不计入个人缴费基数。

2018年10月，国家公布的机关事业单位基本工资调整方案中，将中小学教师的基本工资单独作为一类独立列出。相应的基本工资标准比普通机关事业单位的基本工资高出了10%。所以，中小学教师在基本工资中已经享受到了10%的提额，在缴费基数中有额外体现，这些都会提升基础养老金和个人账户养老金的。

（三）“中人过渡性办法”指的是中人在新人退休待遇计算办法中，还额外增加了过渡性养老金。

退休教师养老金计算时，基础工资部分由职务工资十薪级工资十前面二项的10%三部分组成，己包含10%的部分。而总养老金计算吋，则按工龄三十年上按85%，三十五年以上按90%计算。但按《教师法》规定，三十年教龄以上退休教师退休金应按100%计算。所以，现在中人退休教师养老金比100%差额部分，由地方财政按17年标准补发，很多地方己发了。

中人没有，而老人有。

为什么这样说呢？当然有根据了。

1. 2014年10月1日以前退休的教师和医生，其退休金里面有这个10%的工资。我知道的，我单位里所有退休的教师，退休之前工资是2000元，退休之后还是2000元，一分钱不多，一分钱不少。而当时，所有的教师工资之中是有基本工资的10%这一块工资的。也就是说，老人退休之后拥有这个10%，医生的情况和教师一样。
2. 机关事业单位养老保险制度并轨之后，改变了原来的退休金计算办法。例如，中人的养老金包含四块养老金：过渡性养老金、个人账户养老金、基础养老金和职业年金养老金。这些养老金基本上都是根据“多缴多得，长缴多得”的原则的，说白了，就是要看你参加养老保险缴费的情况来确定养老金的，在计算养老金时，已经不会考虑工资的10%了。教师和医生这方面是一致的。
3. 其实，教师的工资在2018年7月1日基本工资改革时，基本工资的10%已经纳入到基本工资之中，不再单列了。而医生的10%还依然是单列的。从下面两个2018年基本工资改革的表格中可以看出来的。
   

   

   （义务教育教师基本工资标准对照表。注：此表最后一行有关于教师工资10%的说明。）
   
   

   

   （事业单位专业技术人员基本工资标准对照表。注：此表最下面有关于10%的说明。）
   

工资计算方法，绩效怎么算

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 　　绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。

日工资计算方法有几种

A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。　　日工资=月标准工资÷21.75　　20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。　

B、每月按平均日历天数30天计算。　　日工资=月标准工资÷30　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。日工资：月工资收入÷月计薪天数

黑龙江森工企业工人退休工资计算方法

养老保险退休工资怎么计算?【计算方法介绍】： ①基础养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限 ×1% ②过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立帐户前缴费年限×过渡系数1.4% +符合政策增发额 ③个人帐户养老金=个人帐户储存额÷计发月数 ④定额补贴=[调剂金(25元)+统筹项目内补贴]×减发比例 二、社会养老保险金的计算公式 【退休养老金=基础养老金+个人账户养老金】 1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。 【注】目前50岁为195、55岁为170、60岁为139。 2、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 【注】本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 【温馨提示】：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

2022年月工资个税最新计算方法

2022工资个人所得税计算方法：应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额

应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

日工资计算方式是什么

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）拓展资料：劳动法中的加班费的计算规定1.8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资3.法定节日加班：加班费不低于300%的工资。4.计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。5.综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

入职时是公司说是按月计算工资，现在要改为计件工资，员工怎么办

生产企业有这样一句话, 计件的不要命,计时的不要脸. 计件的目的是提升效率.

在计件以后,如果你的速度和效率还是和计时一样,那么一定会比计时的时候低.

计件的关键在于定一个合理的计件定额, 即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量. 一般需要以75%以上的人员都可以达到的产量为定额. 如果定额不合理,大家都达不到, 则是变相减工资.

如果别人都能达到,而就你达不到,那就是你个人的问题了.

第二个关键是含了定额后的超额8小时的部份是否有按规定的1.5倍和节假日的两\三倍的计件工资.

感谢平台和作者的邀请，有幸能回答这个问题。

关于《入职时是公司说是按月计算工资，现在要改为计件工资，员工怎么办？》这个问题，我的看法是：

1/ 公司说按月计算计算或者发放工资，然后计件工资，这个并不冲突。

企业的工资算法一般大致分为两种，一种是计时工资，一种是计件工资。但是基本上都是一个月计算发放一次工资这个没毛病。

2/ 企业采用计件工资，也是为了鼓励多劳多得，让能吃苦做事的人做赚钱，让混日子的人少赚钱。

举个例子：

我之前合作的一个外资企业，他们有两种工资体系，

一种是计时工资，白班18，夜班19，也有长白班可以选择，一般一个月大概3500-4500

另一种是计件工资，多劳多得，综合工资可以拿到3500-7500，当然确实是有人能拿到。

3/ 我个人觉得，提问人不必过于担心计件工资，您可以给自己1-2天的时间去熟悉和了解计件方式，如果工作内容你能接受和适应，你再去跟多名老员工了解一下公司的大概情况，如果综合考虑自己觉得适合自己就继续做下去。

这里强调一点，为什么要问老员工呢，因为做的时间久，你能了解的更清楚一些，好的不好的他应该都知道。其次为什么是问多名老员工呢，因为不排除每个员工的性格，当时的心情不一样，给你的反馈也许会不一样，所以多问几个人，综合对比考虑这样比较准确。

过去十年，我是在人力资源公司工作的，经常涉及到招聘工作，所以知道招聘过程中，很多时候会存在一些误解，其实了解透彻就还好。

有一天我表弟和我诉苦，说现在都快干不了了，我表弟在深圳打工，以前都是按时间算的，一个小时17元钱，原来一个月挣6000多没问题，今年由于疫情原因，公司订单少了，按时间算老板就亏了，所以，他们也改成按计件算，这样下来，一个月挣3000都很难，不是不想干，是真的没有活干，老板没有订单，不干吧，回老家也没事，家里就是种地，上有老，下有小的，干吧，一个月挣不了多少钱。

其实吧，今年很多人都很难，有稳定工作的，企事业单位可能相对会好一点，底层打工者和个体小老板就真的很难了，但是，现在工作真的不太好找，我也是一样的，自己的生意实在玩不转了，4月10号回的北京，隔离了半个月，出来以后准备找个工作，后来去了一家工厂，其实我自己从来不挑剔，毕竟自己都快40岁的人了，有活干，能挣钱就行，可是，结果是等了半个月也进不了厂子，最后只能收拾东西打道回府。

经济就像是多米诺骨牌一样，虽然现在疫情基本控制住了，可是前期出现的疫情影响不是说几天，几个月就能恢复到以前的，所以，现在真的不太好找工作，我个人认为，今年不好找工作，如果能维持的尽量维持现状，小不忍则乱大谋，等经济彻底恢复过来以后我们再做计较，一个人要有站在山巅的魄力，也要有摊在谷底的勇气。