相恋九年的男友屡次劈腿，还死不承认，他现在在国企上班，能否匿名举报其人品不正

你们相恋九年了，为什么不结婚？究竟是谁的原因？相恋九年没结婚，他还屡次劈腿，你为什么不离开他？他能劈腿，说明对你已经没有感情了，你为什么还要耗着？你举报他人品不正，我个人认为理由有点牵强。对于公职人员来讲，只有在己婚条件下，与他（她）人发生不正当关系的，才可受处分，你们是恋爱期间，人家有喜欢别人的权利，你也有喜欢别人的自由，没有那个证，不受保护，也不受约束。他屡次劈腿，只能说他自己的私生活不检点，但上升不到适当公职人员（国企人员）的处分条件上。所以，你也别为这事费脑子了，该放手就放手！

我只有一个疑问：第一次劈腿，为什么不离开？还能坚持9年，大写的“服”，男友又不是丈夫，又没有小孩，财产的纠结，为什么你能忍受“屡次”之多？

好吧，就当这是第一次，走吧

这个问题要分两部分说。

首先说你。你的怨气，源于屡次给对方机会、又屡次被对方伤害。问题是你自己对此有没有责任呢？假如你在他第一次劈腿时就设好底线，例如绝不给他第三次劈腿的机会，又怎么会屡次受到伤害呢？总结教训时，我们首先要从自身找问题。因为你管不了别人，但可以管理自己。只要自身不犯错误，别人就没有用这种方式伤害你的机会。所以，一味怨恨对方是不对的。

说完你，再说是否可以匿名举报这件事。这里的关键，是你是否了解由此可能带来哪些风险、以及自己是否能够并乐意承受。例如，他会不会猜测出是你、并对你进行报复？可能的报复手段是什么？假如你非常清楚有哪些风险，并且确定自己能够愿赌服输，那么一切选择都不算错。如果不确定，那么还是多反思自己的问题为好。

能不能匿名举报先不说，你得先考虑考虑你自身的安全问题。

倘若你还想继续跟他处对象的话，建议你想一个两全其美的方式。既能让他回头是岸，还能保证你自身的利益不受损害。说实话，这个两全其美的方式我还真给不了你建议。

如果你不想跟他继续相处下去了，你若举报了他，他的工作肯定会受到影响。弄不好还会开除职位，那他肯定不会放过你的。至于他究竟会对你做什么，那你得自己考虑了。

最后再说一下匿名举报的问题，我个人觉得现在已经没有什么所谓的匿名举报了，只不过就是说初一看是匿名的，但是如果对方想要查都能查出来是谁举报的了。

不知道怎么说你，恋爱已经9年了，岁数也不小了，但还是这么幼稚！

恋爱不等于结婚，这么简单的道理都不懂，你们这段关系是不受法律保护的，即使你们同居，也不受法律保护，所以你告他劈腿，法院没法裁定，你去组织上告他，组织上也要考虑法律法规，没有犯法，拿什么来定罪？拿什么来处罚？

本文原创。

我个人觉得，你现在关键是及时收手，及时像抛垃圾式的把男友甩垃圾集中站去。

个人觉得及时止损为上策。都9年了，别说劈腿，不劈腿早就应该有结果了。

不建议你举报。他是什么人，除了你别人也是知道的。

这种人，这种事，别说举报了，有什么用。道德，法律，那个能管？别说你这没名没份的了。某波的原配咋样了？男人，丈夫贴出去几千万。追回来了吗？判刑了吗？可惜只是缓刑，说纵容有点过。但看不到什么制裁！将来只能有前扑后继的后来人。

劝你，远离渣男，及时止损。也不要举报，犯不上惹那个气生。

想想人生有多少9年。别浪费了大好的青春年华。及时追求自己的幸福吧。祝你好运！

九年男友屡次劈腿，死不承认。最好办法就是赶快结婚，此事就不会再犯。婚后若再犯，视他对你或者说你对他的感情再定。目前，你要考虑是否准备嫁给他，这个很重要。至于，要不要举报他，就不要去扩大，毕竟是你们之间私事。徜若你不嫁给他，你也只是他劈腿之一而已。

要么嫁给他，要么远离他。

只怪当你瞎了眼，也怪你相夫无方。无论打算与之在一起还是分手，把他搞得身败名裂对你有什么好？既然看透人渣本质，就赶紧分手。行同路人。放心吧，你没收拾他，早晚有人替你收拾他。

国企员工涉及职务侵占该不该举报呢

不正之风丶不义之财丶贪污腐败必须向更上一级举报，甚至可以公布于社会，他的上级不作为，视而不见有可能是和他有利益关系，所以建议向公司纪委和更高级别举报，公司不处理就公之于众，只要一查相信会有更多黑料。

国企被员工告有影响吗

国企被员工告不会有太大影响！员工做为一个个体来状告一个国有企业的就好像蚂蚁对大象一样。例如；企业的一个退休员工状告自身退休前的企业，状告的原因是退休后身体出现了好多不良反应，他认为是工作期间他的岗位有职业病危害因素，结果败诉。

国有企业不依法依规办事，如何举报他们

国有企业不依法办事的话，举报的途径还是很多的。

在企业内部也有党委纪委，然后上级主管部门像国资委、工信等部门，还有就是主管政府部门包括信访，还有就是司法系统像检查院这些机构都可以举报。

但是你得注意，国有企业是有级别的，有些国企的级别相当高，可能与当地的主管政府平级。有些单位是厅级甚副部级的，最好去比他级别高的单位。要是太低了可能根本不敢介入。

一国企职工，生四孩已成年，现被举报违反计划生育，会被处罚吗

政策都有它的历史因素及时效性，况且四个子女也许有两个参军的，即便不参军也在为社会建设添砖加瓦。现在计生部门都撤销了，时过境迁，基本国策发生了变化，还算什么老账？只不过其不享受相关待遇而已。再说抚养四个孩子也不容易。现在二胎已放开，可生育率逐年下降，说不定政策还鼓励多生呢。凭心而论，检举揭发别人什么错误都可以，只是生儿育女的事最好不要去举报。

法律都有效力时间，这个国企职工的四个孩子是什么时候出生的？我看这四个孩子可能为人父人母了吧？还有人举报违反计划生育？再说现这个计划生育部门到底还存在不存在，即使还存在现在他的职能应该不是执行处罚了的，就算还有处罚的政策，但是这个职工"超生"时间算起来起码有二十年了吧？已经超过起诉法律规定那么长时间了可以说已经失去了法律的效律，举报己经无效。

这应是好事。据报道国家人口出生率下降较快，老年人越来越多，许多年青人不愿生二胎和二胎以上，这名职工愿生多胎不仅不应处罚是否还应奖励。老的计生政策要根据现在的生育实际状况继续调整。

这个国企职工是什么时候生的四孩？如果是实行计划生育之前，沒关系的；如果是实行计划生育之后，简直难以置信。

在我们这里，别说生四孩，在一胎化时代，生两孩都难逃计生。

如果该国企职工确实违犯计生政策，既遭举报，理应按计生政策处罚。大导演张艺谋生三孩，被课以重罚，况国企职工乎？

投诉国企应向什么部门

（1）可以直接向所在地的人民检察院举报，这也是直接侦办贪污犯罪的机构；

（2）可以向国企纪检监察机构举报，如中共纪律检查委员会驻该企业的纪检小组；

（3）可以向国有企业管理机构举报；

（4）可以向当地反贪局举报。

国企纪委对匿名举报信的处理规定

1、根据相关法律法规和政策规定，国企纪委对匿名举报信一般不予受理或者不予调查处理。
2、原因是匿名举报存在一定的难以核实性和不确定性，如果纪委对匿名举报信采取调查处理，容易引起投诉或者其他后果，同时也容易被不法分子利用进行恶毒陷害或者诬告陷害。
3、虽然对于匿名举报信，纪委一般不进行调查处理，但是如果匿名举报信中反映的问题确实存在，纪委会采取一系列措施，例如：对意见进行收集和整理，研究决定是否需要进一步调查；还可以通过与投诉人进行沟通联系，引导其出具真实的举报信等。

纪委应当依法认真处理匿名举报信，核查举报内容的真实性和可靠性，对应当查处的问题和人员，建立相应案件，进行深入调查。若举报信无法核实，纪委应当予以登记，但不予立案；若举报信不属实、恶意捏造，纪委应予以谴责，并追究相关责任人员的责任。同时，纪委应当在举报处理过程中严格保密，加强信息保护措施，保护举报人及被举报人的合法权益。

1 国企纪委对匿名举报信有相应的处理规定。
2 根据《中华人民共和国纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，国企纪委应当对收到的匿名举报信进行核查，对核查属实的违纪行为进行处理，并保护举报人的合法权益。
同时，纪委也要对恶意、虚假举报做出相应处理。
3 为了保证举报人的安全和匿名性，国企纪委应当在收到匿名举报信后，制定相应的保密措施，确保不泄露举报人的身份。
在处理过程中，纪委也要严格按照程序和法律规定，确保权利的合法性和程序的公正性。

1、对所举报事实按照权属指派相关部门依法查实： （1）属实，则依法成立专案组详查； （2）不属实，则结案处理。

2、全过程，监察部门都会做好监督、督办工作。

3、法律依据《对于匿名信处理的意见》。

4、党员、干部检举揭发问题，应当认真负责地向有关组织提出，不应采取匿名的方式，以免给组织造成不必要的麻烦。但由于种种原因，用匿名信反映情况、揭发问题也是经常发生的一种现象，从过去匿名信的查证结果看，有一部分是属实和基本属实的，也确有一些是诬告陷害的。因此，对匿名信不宜采取一概否定，不查不转，压置不理的作法，而应坚持实事求是的原则，区别情况，慎重处理。

5、对于检举揭发有根有据、事实清楚的，要认真查处。反映问题情节轻微的，可通过干部谈话等方式，说清情况，有则改之，无则警惕；对于道听途说、空扣帽子、没有事实的可不予置理；对于故意捏造事实陷害他人的，要转交有关部门追查清楚，按照党纪国法处理。

根据国企相关规定，纪检部门对匿名举报信的处理规定如下：
1. 接到匿名举报信后，纪检部门应当按照法定程序进行初步核实，确定举报内容是否属实。
2. 如果举报内容经核实属实，纪检部门应当按照有关规定及时启动调查程序，对涉嫌违法、违纪行为的当事人进行调查处理。
3. 如果举报内容经核实不属实，纪检部门应当予以驳斥，并对举报人的行为进行监管和处置。
4. 对于恶意、捏造事实的举报信，纪检部门应当按照有关规定予以追究相应责任，维护组织的合法权益。
5. 对于一些敏感或重要的案件，纪检部门可以通过特定的途径对举报人进行保密处理，保护其隐私和比较安全。

1、国企纪委对匿名举报信的处理规定

对所举报事实按照权属指派相关部门依法查实： （1）属实，则依法成立专案组详查； （2）不属实，则结案处理。

2、全过程，监察部门都会做好监督、督办工作。

3、法律依据《对于匿名信处理的意见》。

4、党员、干部检举揭发问题，应当认真负责地向有关组织提出，不应采取匿名的方式，以免给组织造成不必要的麻烦。但由于种种原因，用匿名信反映情况、揭发问题也是经常发生的一种现象，从过去匿名信的查证结果看，有一部分是属实和基本属实的，也确有一些是诬告陷害的。因此，对匿名信不宜采取一概否定，不查不转，压置不理的作法，而应坚持实事求是的原则，区别情况，慎重处理。

5、对于检举揭发有根有据、事实清楚的，要认真查处。反映问题情节轻微的，可通过干部谈话等方式，说清情况，有则改之，无则警惕；对于道听途说、空扣帽子、没有事实的可不予置理；对于故意捏造事实陷害他人的，要转交有关部门追查清楚，按照党纪国法处理。

国企纪委对匿名举报信的处理一般遵循以下规定：

1. 接到匿名举报信后，纪委应按照相关规定进行登记、分发和处理。

2. 对于不符合受理条件的举报信，纪委应当及时回复举报人，并说明理由。

3. 对于符合受理条件的举报信，纪委应当履行保密义务，对举报人的身份予以严格保密。

4. 纪委应当对举报信中的问题进行初步核实，并依法依规进行调查处理。

5. 如果匿名举报信中的问题经过核实属实，纪委应当及时处理，对有关人员进行追责问责或者纪律处分，并公开处理结果。

总之，对于匿名举报信的处理，国企纪委应当严格按照相关规定操作，维护好群众的利益和权益。同时，也应加强宣传和教育，提高群众的法律意识和举报意识，让举报工作更加规范化和有序化。

根据《中华人民共和国纪律检查法》和国企的内部管理规定，对于匿名举报信的处理规定如下：
1. 纪委接收到匿名举报信后，应当认真审查其内容，并根据举报信的内容，确定是否需要立案调查。如果举报信涉及违纪违法问题，应当及时立案调查；如果举报信内容不实或不符合立案条件，则不予立案。
2. 纪委应当保护举报人的合法权益，对举报人的身份予以保密。但如果举报内容不实，恶意中伤他人，或者举报人在举报中存在不当行为，纪委有权查清事实，并根据情况追究其法律责任。
3. 在调查过程中，纪委应当依法依规进行，并保护当事人的合法权益。如果调查结果表明有违纪违法行为存在，应当及时向有关部门报告，并依法依规进行处理。
4. 对于匿名举报信的处理，纪委应当及时反馈情况给举报人，并告知其相关处理结果。如果需要，可视情况对举报人给予奖励或保护。同时，也要加强对举报信的相关管理，防范虚假、恶意举报的发生。