被裁是开离职证明还是辞退证明

被载需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

员工辞职单干，截客户，抢生意，我却不能释怀，是因为伤心还是因为憎恨

是因为伤心才会有憎恨，因为曾经他是你手把手教出来的，你在教的时候没有想过，你那么用心去教，居然学会了。就一走了之，没有知恩图报，还抢走了你的一些客户。虽然对你没有造成多大的损失。但是你的内心就是不平静。会在意。因为你是个人。哈哈哈。不过你也要有平常心对待这件事情。因为以后你还会有其他的员工。或者说以后也会有类似的事情发生。但是反过来想，其实也很正常，每个人都希望越来越来，谁都不想一直打工，拿死工资的。

你的心情我很懂。1、培养一个人不易，70年代出生的人很懂感恩，经受的教育亦是滴水之恩当涌泉相报，所以对待自己的师傅及老板很少做出这种举动。但80后出生的人，会有一些不同，他们更尊崇平等竞争，个人追求，所以他们不会感觉带走客户是一件对不起师傅的事，反而部分觉得是自已能力强，所以需要另立门户。这种情况司空见惯，尤其是在传统行业，一个 高级的销售手里握有客户，同步对上下游产品链很熟悉，找一两个核心人员就会另立山头，从另一个角度说明你培养的这个人有野心，尤其是对当老板想赚钱的欲望足够强，而这些思想 应该或多或少都受过你平时的感染。没有野心的士兵不是好士兵，你能带他看重他，说明他本身潜质和能力不错。所以不要过于难过，就当送他一程。2、但要总结经验教训，不能让这种情况再次出现。重要客户必须自己把握。现在科技年代，市场上是有专门的防止员工走私单，防止离职员工带走客户的销售管理软件的，这种软件也不贵，几千块一年，很好地解决了这个问题。3、科技年代，建议还是与时俱进，多了解信息，多借助运用一些科学软件工具管理，一次带走可以，多次带走就要伤筋动骨了。

感觉你主要是因为伤心。

你是他老板，更是他师傅。他刚来，啥也不懂，你教他，领着他，让他一步步成长。最后，他不仅离职了，还抢你客户，你觉得伤心又愤怒。

你是因为自己投入了心血，却得到这样的回报，心里很郁闷。他离职没问题，因为毕竟每个人都有自己的安排和计划，不能在你这里呆一辈子。你主要是难过他还来抢你的客户。你有种养了白眼狼的感受。

放宽心，主要是放过自己。

我认为楼主是伤心与憎恨二者皆有之，看楼主不能释怀，把这件事公布于天下，并求解答，应该又是憎恨大于伤心了。

从楼主的单方面叙述来看，对这个员工感到伤心与憎恨是情由可原的，也是人之常情，一般人碰到这种情况也都心情不爽，难以释怀，这是毫无疑问的。因为这个员工果如楼主所讲教他一身本事，并且待他不薄，而他始终不满足，最后辞职单干，还抢自己生意，当然令人气愤。

现在楼主为此事心烦，寻求答案，我认为楼主应该从以下几点出发;

出现这种情况，任何人都不高兴，都很生气，这是可以理解的，但是这个生气不能持续，时间不能长，因为时间一长，它就会蒙蔽人的心智，甚至干出蠢事来。因恨干出出格的事是太多太多了，教训也是非常的令人痛心，网上最近报道的XXX'打因记恨多年的老师而锒铛入狱的案件，张扣扣为母复仇案，这一系列事件无不是因恨而造成了人的心理扭曲，才干出了这等傻事。

首先站在老板的角度，你作为他的师父，你培养了他，让他成长到独当一面，你对他恩重如山，你觉得他离开你，还挖你客户，薄情寡义；但你忘了你是他的老板，自古老板和员工都在对立面，你没让他和你站在一边。

其次站在员工的角度，他肯定觉得你只是为了利用、压榨他，获取最大利益，况且不想当老板的员工不是好员工，一旦员工觉得自己的自我价值得不到实现，就会选择离开。所有人都只会追随自己的梦想。

所以，您不该憎恨，更不用伤心，但您可以反思一下自己，抛开员工的“薄情寡义”，是不是企业没让员工看到希望和未来，还有员工能否在未来实现自我价值。其实人性这个东西禁不起利益考验，但如果你们有一套共赢的机制，让企业的梦想成为员工的梦想，可能你们也不会走到这一步。

面对这样的情况，不能说是仅仅一种情绪，应该是各种情绪交加。

我叔叔有个牙科医院，堂姐去学习，也是从什么都不会到最后有了证书，在叔叔牙科诊所工作几年之后也是有了单干的想法，当然刚开始叔叔也是不愿意的，觉得好不容易能为医院创收了，又要离开了，就这样纠结了一段时间，家里的伯父叔叔都劝着，最后还是离开了，因为是自家的亲戚，当堂姐自己开牙科诊所的时候，叔叔还给了一定的经济支持。

其实做生意就是这样的，没有多少人是一直想打工的，都想当老板创业，但是创业不光是要有经济基础还要有人脉有能力，这就是员工上班自己的积累，可能在你觉得，你什么都教给了员工，结果被员工背叛。

如果员工在辞职之前给商量着，是不是你的心里就会好点，觉得被尊重，而不像现在这样伤心悔恨吧！

其实这完全没必要，为了他人的事情影响到自己的情绪，而且就像你说的你的大客户不会被他抢走，这就证明客户对你的服务是满意的，好好的维护好自己现有的客户，不要被他人影响。

被裁员后发现自怀孕，还能重新和公司谈赔偿或谈继续回去上班吗

不行。双方协商解除劳动合同后女员工发现怀孕的情形，如果双方经过协商自愿签署《解除劳动关系协议书》，是其真实意愿的表示，那么女员工应当知道协商解除后的法律后果，至于合同解除后发现怀孕系对自身客观情况判断有误且双方在协商解除劳动合同时公司对其怀孕并不知情。

因此，双方协商一致解除劳动关系成立，女员工要求恢复劳动关系的诉请不应获得支持。

被裁员后发现自怀孕，不能重新和公司谈赔偿或谈继续回去上班。

双方签订了解除劳动合同协议书，约定自当日起解除劳动合同协议，应视为双方真实意思的表示，故双方之间为协商解除劳动合同。

与单位协商解除劳动合同时，并未告知单位自己已怀孕。当然，当时其本人也不知晓。在这种情况下，双方协商解除合同的程序应该是公正、平等、合理的。

协议离职和被裁员有什么区别

被裁和协议离职，都可以有补偿，基本没什么区别。

如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。

但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。

至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。

协议离职和被裁员的区别就是协议离职是协议满了自己自愿离职或者自己自愿放弃这份工作，而被裁员是属于被公司给直接解雇或者裁掉，两者一个是属于个人原因，一个是属于公司原因，但是被公司裁员的情况不但公司必须支付给员工所有的薪资，而且还得做出相应的补偿。

被迫辞职属于一裁终局吗

被迫辞职不属于一裁终局。

解除劳动合同案件不是一裁终局。应当一裁终局的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议