空姐小时费如何计算

正式乘务员小时费：普通舱75/小时；乘务长115/小时；过夜费：一天120，只有一晚的过夜算两天240；驻外45美金一晚上；基本工资：3000+补助年终奖：13000元考托业考到一定的级别，小时费会涨三到五块钱不等；英语过二级国内小时费加3块;国际小时费加5块;英语过三级国内加5块国际加10块。

1、实习乘务员小时费：45/小时；过夜费：60/小时；基本工资：无；年总价约有6000元。

2、实习安全员小时费33/小时（乘务员23+10兼职）基本工资3100+补助过夜费120/小时年终奖6000元左右。

3、安全员专职小时费：65/小时（女生做安全员只有专职）；兼职小时费：58/小时（男生做专职安全员或安兼乘）；国内过夜：1天120（n天+1）；国际45美金（n天+1）；基本工资：近3000；年终奖13000元。

1.

小时费:实习空姐15元/小时(安全员18元/小时),普通空姐25元/小时,见习乘务长两个级别分别是43元/小时和46元/小时,乘务长65元/小时;

2.

空姐基本工资:3000元(实习期无基本工资);

3.

空姐补贴(正式乘务员和乘务长):空姐1200元左右,生活补贴800元,车补750元,房补1400元左右;

4.

过夜费:空姐90元/天,备份80元/天,乘务长120元/天;

小时费：见习15/小时，养成25/小时，经济舱普通乘务员：78/小时，经济舱责任乘务员91/小时，头等舱乘务员86/小时，乘务长（新）102/小时,（不带学员），带学员108/小时、双照安全员+8/小时元

基本工资：签合同（专科）2800元，（本科）3600元。未签合同：公司补贴1200元

补贴：餐补，夜津，住房，交通费1200元

过节费：大节日1000元

过夜费：乘务员90/天，乘务长120天，一天算两天 ，两天算三天，三天算四天过夜。

大学四年成绩平平，以后能找到工作吗

不知楼主是哪个专业的学生呢？是211还是985还是普通一本大学？还是非一本呢？

如果楼主是211和985的话，其实没多大的关系你可以因为你的学校过得很多的面试机会，因为太多的企业只要211和985。或者说你可以去应聘不那么大的企业，放低自己吧。

如果是普通一本大学的话，你的专业足够好的话，而你又是男孩子比较好找工作，但是不一定是和你专业对应的！

如果你是非一本……你可以找到工作的。不用怕只不过工作可能不太好。

你要相信，你一定会有工作的，之分工作好坏和你喜欢不喜欢，满意不满意而已啦。

谢邀！

这个问题，哈哈哈，参加社团，学生会，还有班干部什么的也就是可以锻炼一下自己，跟找工作好像没什么关系吧！

学习成绩当然会影响找工作喽，当然学习成绩也不完全代表个人能力，好好努力，工作会找到的！

找工作靠这些东西？可笑，“你是个人渣，不管你多么优秀人渣还是人渣”。大学毕业找专业工作是很容易的！就比如说我自己大专毕业生环境监测与评价专业，大学期间我没有拿过奖学金，没参加过社团，不是班干部，没进学生会，成绩还一般但是次次考试及格，我觉得弄这些东西浪费我时间，还不如上网，周末去各大五星级酒店兼职，扫楼，发传单，快递夜班，外卖众包！放暑寒假多去打工！多今年我室友叫我去面试一家待遇很好的公司我们就去了，只有我面试上了。目前在一家民营企业中第一家上市的第三方检测小公司上班，底薪1200,+餐补18元，做五休二，加班费比较高这个不能说！做的好好的。

我只能说能力不大精力不多就别去做些杂七杂八的东西，多挣钱！这个社会只看谁钱多！有钱真的能为所欲为！醒醒吧，别在做白日梦了。话糙理不糙。

感谢邀请，我认为这个问题首先就很矛盾。大学里奖学金，学生干部，社团经历和找不找得到工作没有必然关系，有这些经历只是你能力的一种体现方式。现实地说，有过学生干部和社团经验等在找工作时比奖学金优势稍微大点，这些都是面试时候的加分项。比如面试考官会结合你相关经历提问，有过经历的回答肯定有底气，很能看出一个人组织能力和沟通协调能力。奖学金至少说明你学习很刻苦，学习能力强。但这些东西和找到工作没有必然联系，你没参加过这些学生组织，也没得过奖学金也不要妄自菲薄，其它实践能力，比如实习经历在找工作时比前面那些更有优势。一方面不行总要去发掘自己特长方面，未必说有你说的那些经历就是好的。如果你成绩一般，大学四年学生工作没做过，也不去实习锻炼自己，荒废学业和青春，游戏四年，那你能找到个好工作，不是官二代就是富二代。拼不起爹还自己不努力，你不失业天理难容。何况很多二代相当努力！！！再说说找不找得到工作的问题。当下社会对于一个大学生来说不存在找不到工作的问题，眼高手低不放低姿态，那就肯定找不到。工作和能力是匹配的，找不到你所想要的工作，是你能力达不到那个层次，那就努力提升自己吧。这种问题就不是个问题！！！

985.大学综合排名全年级37，逃过课，记过过，没拿过一次奖，成绩中等偏下，但是专业设计课基本全优，我们专业能有这个记录的不超过三个人。所以，全专业投了几十份简历的公司，我成了唯一被录取的。

我主持工作时，每次招新人，只吩咐一条，优先录用在麦当劳必胜客肯德基勤工俭学满一年的毕业生。因为在这三家磨练过的孩子，眼里有活，将来做得上去。比学生会班干部这些虚头巴脑的实在多了。

我是个萌新 ，想问一下今日头条的大佬 如何能快速赚到金币

在头条看文章，视频，广告，小说都能赚金币，但想要快速赚金币的方法有以下几种

1就是发布自己的作品，只要你的文章/视屏够精彩，够出众，流量够大。那你不仅能得到文章收益，还能得到平台的奖励。2就是刷广告赚金币，只要活跃度够高，看广告赚金币也很快。

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头条赚金币

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在职面试收到别的公司offer，面试的公司想让我尽快入职，怎么办

餐补每个月1200，目前欠了7,8千块，这说明了什么？说明这个餐补就是防止你们离职的一种手段而已。简单说，这部分钱公司没打算给你们的，即使你不是现在离职，哪怕再过十来年离职，餐补依然欠着。。。。。但有一点儿很好，工资不欠，也说明了公司的高明之处，因为合同里面肯定没有餐补这条的相关条款，但一定有工资的相关条款，你就算去搞事情，公司也能够派个法务专员轻松搞定。

既然已经有了离职的打算，就不要在这上面做太多纠葛，但是绝不是让你放弃！俗话说的先礼后兵，询问公司什么时候可以发餐补，记住这个时候要录音！录音！录音！一定要留下有餐补的这个证据。

跟下家公司谈一下能否别那么着急去上班，明确告诉他我在这家公司有利益纠葛，如果下家公司愿意承担我的损失，那就马上自离来上班！如果不能承担那就多等两天让你处理完这件事情，这样就给自己多了几天的缓冲时间。然后再用这几天时间跟现任公司搞好交接并追讨欠债，如果能够给你或者给大部分那就拿着撤了，如果一毛不拔，直接到时间自离反手就把他告到劳动局，提交你的证据然后等待裁决！

这里有一点儿很重要，你不能让下任公司知道你告了上任公司，否则后患无穷。所以你要考虑清楚再做决定。

首先，我觉得在职面试很尴尬，因为不确定因素太多了，比如你说的餐补问题，原公司什么时候放你走都是不确定因素。按照规定，离职最好提前一个月提出，面试的公司在面试的时候就要说清楚不能尽快入职，如果面试公司愿意等你是最好的，如果不愿意那我觉得你需要有取舍，放弃餐补或者放弃新公司offer。

补贴这块很难说的清楚，你这是走正常流程，按道理走正常流程的话，所有待遇工资都可以要求结清，在职就去面试其他公司，道义上就说不过去，你还想快点走人，那补贴就别要了，要不就走关系咯。

感谢邀请，这里有个重要问题要先回答，新公司是不是一个很好的机会。如果是，那么你要做好自己最坏的打算就是尽快入职，保证新工作的稳妥，但是餐补有可能是拿不到的。但是你的餐补是有数的钱，但是好机会不会一直等你。在你有了这个心里准备之后，我们看看还有没有拿到钱的机会，这里你要弄清楚两件事：一个是现任公司的离职手续多久办完（一般规定是一个月，但是很多公司会提前，除非公司有些别的想法才会拖你），另一个问题就是在这个问题的基础上和新公司约定入职时间，建议约定最晚入职时间，但表示尽量尽快交接，早日到岗。（提醒一下，不可自己拍脑门预估，满口答应，到时到不了，新公司对你的印象就不好了！）在你争取到了这个时间后，先去询问餐补的事情，寻求好的解决办法（可以了解一下其他离职员工是怎么处理的）找部门领导，找人力，拖欠原因是什么，怎么合理解决，如果两三天未果或推三阻四，建议果断提出离职（书面的，你懂的），以免耽误后面离职时间和入职时间，及时止损是很重要的，你再呆上一段时间，欠你的就不是几千了。（全额拿不到，不代表都拿不到，根据实际情况，争取一下）个人意见，仅供参考。

既然已经有了离职的打算，就不要在这上面做太多纠葛，但是绝不是让你放弃！俗话说的先礼后兵，询问公司什么时候可以发餐补，记住这个时候要录音！录音！录音！一定要留下有餐补的这个证据。

跟下家公司谈一下能否别那么着急去上班，明确告诉他我在这家公司有利益纠葛，如果下家公司愿意承担我的损失，那就马上自离来上班！如果不能承担那就多等两天让你处理完这件事情，这样就给自己多了几天的缓冲时间。然后再用这几天时间跟现任公司搞好交接并追讨欠债，如果能够给你或者给大部分那就拿着撤了，如果一毛不拔，直接到时间自离反手就把他告到劳动局，提交你的证据然后等待裁决！

我有这么几个建议：

1.你先找上级反馈这个餐补的事，尽快给到你。上级如果起不到啥作用直接找人事经理，他会给你答案应该找谁或者怎么处理。

2.然后新公司那边就说家里还有些事要处理，需要大概半个多月时间，到时第一时间报道。

3.然后自己开始整理对接的材料，记得偷偷进行哦。

4.等餐补到了，然后提交辞职报告，就说家里有要事（准备个说服力强的理由）

5.在家的时候告知公司回不去了，需要尽快安排，对接工作直接走人

既然拿到别的公司的offer，一般是投递简历，已经准备放弃现在公司啦，对吧？

如果已经准备放弃现有工作，那么就做个评估：

新公司是不是靠谱？

新公司是不是提供更好的发展机会

新公司是不是提供更好的薪资收入

新公司是不是有更好的职业地位

.......

如果上述条件都满足，那么审视一下这个offer，是不是具有准确、到位的意思表达，有没有附加你难以满足或者不容易达到的条件。新公司要求你尽快入职的原因要分析一下，是不是原来公司员工出现了大面积离职或者裁员而奇缺人手，这样要小心；是不是这个岗位原有的人员离去后，这个岗位出现真空，你能否胜任在真空条件下接手呢？如果无法满足“尽快”的要求，你多长时间可以到位，新公司可以等你吗？

权衡完这些，觉得值得去，应该去，就和现有公司提出辞职呗，劳动法有员工主动辞职的相关时间规定，一般是提前一个月书面通知现单位；当然，作为职场人士，你要做好交接，留好证据，完善手续等等。

请教各位老师：饲料业务员工资待遇及激励政策如何制定

: 底薪+住宿补贴+电话补贴+车辆维护补贴+餐补+业绩考核 一般底薪:初级营销员1000,营销员1200,营销主管2000,营销经理3000 住宿补贴:初级营销员40