当公交车司机很幸苦吗

公交公司欢迎你，每月一次的卫生大检查，从里到外，包括电瓶，发动机，早上5点起，晚上九点多回去，睡觉只能在车上，还不能开空调，出了事故恭喜你，起码一个月白干，车坏了，去车间，求爷爷告奶奶的，还得来盯着，要不你放进去啥样，开出来还啥样，事故罚钱，投诉罚钱，还得停班学习，路上私家车和你抢道，碰到个神经病乘客，够你气半天，和人打交道的活，不是那么轻松，我刚干的时候热情也挺高，碰到精神病多了，问啥和你说啥不多说一句，开车还得看着老头老太太，万一在车上倒了，半年都给他上营养了

小县城的事业单位待遇怎么样

感谢邀请，我来回答小县城事业单位待遇。我所在的地方是四川这边的一个小县城，不是省会城市成都。事业单位分岗位分专技岗和管理岗，你的工资待遇看单位聘任到几级。

一是专业技术岗。专业技术岗是1-13级，其中初级为11-13级，中级为8-10级，副高级为5-7级，正高为1-4级。小县城一般单位就只有5-13级，最高为副高级别。目前我们这里初级待遇每月到手有5500元左右，其中基础工资2300元+2200元的平时绩效+1000元左右的下乡补助（要下乡才有），年底有个平时绩效大致7000元左右，公积金双边2000元左右，全年到手含公积金10万元左右。

二是管理岗位。管理岗县级单位一般人人员为管理9级，现在职务职级并行后有部分管理8级，管理7级的少之又少少。管理9级岗工资待遇比事业专业技术初级岗少一点，管理8级比相当中级10级工资。

事业单位工资水平没有网络说的那么低，但也不是很高，其实总体而言，事业单位职工工资待遇也就是社会中等水平吧，饿不死，也富裕不起来。所以很多人说事业单位是食之乏味，弃之可惜。

很多人说事业单位是铁饭碗，工作轻松，朝九晚五，节假日正常休息，其实真的没有大家想的那么好，下面我说说事业单位的工作人员的真实情况吧。

以我们单位为例，一个新进的事业单位职工的工资水平在5000左右（根据学历和岗位性质工资略有变动），扣除五险一金以后一个月工资真正到手的也就是3000多，只不过还好单位每个月绩效2000，一个月合计到手5000多，在县城勉强可以维持生活。

这个工资确实不算高，但是反过来想，在我们县城，大多数人的工资都在2000-5000之间，特别是小店铺工作的人，月工资大多数都是两三千，对比这些人，事业单位的工资还是不错的，至少温饱不愁。

另外，事业单位职工其他福利待遇也是不错的，比如地方性绩效，这个绩效直接和地方的财政能力挂钩，如果地方经济发展好，财政收入高，干部职工的绩效就高，反之就低。在大多数县城，事业单位绩效在2-5万之间。

事业单位的五险一金也是很大的一笔隐形福利，事业单位的五险一金缴纳是按照当地最高标准执行的，以我们单位为例，一个干部职工工资5000的话，扣除五险一金到手也就是3000出头，五险一金就要扣除1500-2000左右，但是相应的，国家要花3000左右来给职工买五险一金，除了公积金是单位和个人缴存比例都是12%之外，其他的个人缴纳8%，单位缴纳24%，是非常划算的。

周末的话事业单位职工基本上能正常休息，节假日会排班值守，春节也是如此，排到班必须值守，除了以上说的这些福利和待遇，事业单位没有其他任何收入了，更不存在大家所说的灰色收入。

小县城事业单位级别主要有：管理岗10级，管理岗9级，管理岗8级，管理岗7级。不同地方工资待遇不同，经济发达的工资待遇高，经济发展一般的工资待遇稍微低一些。以我们中部小县城，珠三角、长三角为例，说说事业单位工资情况。数据不完全准确，仅供参考。

①我们中部19县小县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级6.5万，管理岗8级副科7.6万，管理岗7级正科8.8万。相同级别的，事业编大概是公务员的0.88倍。

②珠三角某直筒子发达市乡镇（相当于县城）。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级15万，管理岗8级副科17.5万，管理岗7级正科19万。明显比我们19线小县城高很出太多。

③长三角某发达市乡县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级17万，管理岗8级副科19万，管理岗7级正科21万。高于珠三角，主要是长三角发达县城比较多，产业比较均衡。

④东北、西北、西南这几个地区与我们中部小县城工资差不多。西北地区稍微低一些，东北地区稍微高一些，但相差不大。

小县城事业单位主要有：各类公办学校、医院、县防疫检疫站、县道路运输事务中心、县公路事务管理中心、县农业技术推广中心、县规划所、县城市执法中队、县教育管理中心等单位。

县事业单位大多数是副科级，有少数正股级，还有极少部分为正科级。正科级单位主要有：县第一中学、县医院、县公路事务管理中心等。

小县城那四线城市来说，总体的基本工资在1000左右的，,拿公务员说，大部分都是2000到3000，但是他们的福利待遇不错。年底一般都有分红，在三四线城市，绝大多数人削尖了脑袋想往里钻，为了就是图一个铁饭碗。

事业人员的待遇高低，是由其所在的岗位决定的。按照岗位不同，事业单位工作人员分为管理人员、专业技术人员、工勤人员。相对而言，事业单位中，工资由高到低排列，是专业技术人员、管理人员和工人。如果是教师、医护等专业技术人员，随着职称的晋升，工资待遇会越来越高，几乎和公务员工资待遇标准持平甚至还超越。管理人员和工人，虽然也会随着管理等级和技术等级的晋升，工资随之提升，但和公务员工资水平，还是差了不至一个两个档次。

尤其是在经济不发达的县乡基层，事业人员的工资待遇，更是低到只能解决温饱的档次。以中西部为例，小县城的事业人员，初入职工资每月拿到手，也就2600、2800元，除过吃喝、租房等基本支出，就不剩下什么，每月的工资甚至买不起当地小县城半平方米的房子。事业人员没有公车补贴，还要扣绩效奖金，有的地方年终奖励甚至把事业人员排除在外，那收入就更有限了。

事业人员的管理职级、职称、技术等级晋升，都是有名额限制的。小县城一个事业单位，管理人员也就两三名，事业管理人员也没有公务员执行的“职级并行”，所以实习期是管理十级，实习期满晋升管理九级，有的人终其一辈子，都停止在管理九级，都多的是。管理级别上不去，工资待遇就上不去，工资增长非常缓慢。

专业技术人员也一样，也是苦于职称名额限制，如果评不了更高级别的职称，工资待遇也不会太高。好在是这两年基层尤其是乡镇专业技术人员，实行按年限晋升职称，二十年中级，二十五年副高，三十年高级，不受名额限制，包括中小学教师、乡镇卫生院医护人员、乡镇事业单位农业技术人员等，都可以享受这一政策，才使得这部分人员的职称晋升得到解决，工资待遇也上升了一大截。

工勤人员实行的是专业技术等级，从低到高分别由低级工到中级工、高级工、技师、高级技师。实际上，在县乡事业单位，最高也就到高级工，技师可能只有在退休前，才有机会在当地实行的优待政策条件下，享受这一级别的退休待遇，在职时基本没有可能性，大量存在的也只有中级工。同样，技术等级上不去，工资待遇就成了公职人员中最低层的存在。

我这边是东北小县城，我们这边不论是公务员还是事业单位，整体待遇偏低，均不超过4000元，公务员年底有个9000绩效，事业编没有，就是十三薪加取暖费。全面加一起也就50000吧，哈哈吃不饱饿不死，不过胜在稳定[捂脸]

济南公交司机月薪多少

工资:3000-4000元/月 。

根据相关公开资料查询得知,济南市公交司机的月薪约为3000-4000元,其中包括基本工资、绩效工资和社会保险补贴等。此外,公交司机还有一系列其他补贴,如夜间补贴、全勤奖、补助等,每月可以额外获得1000-2000元的补贴。

乡镇公务员待遇如何，是做什么工作的

要说乡镇公务员待遇还是比较不错的，因为各地经济发展水平不一样，公务员待遇也不尽相同，不过一般来说，乡镇公务员除了工资外，还有车补、通信补、乡镇工作补贴等，五险二金齐全。关键是公务员的待遇都是财政支付，有保障，不用愁发不了工资。每年有成千上万大学毕业生来参加乡镇公务员招录考试，万人过独木桥，这足可以说明公务员的待遇还是比较好的，不好就没有这么大的吸引力。可以这样说，公务员的工资除了买不起房外，其他像教育、医疗、日常生活都没有任何问题。但要想用你公务员的工资来买房，那就得耗上你一辈子，甚至一辈子也还不清房贷。

至于乡镇公务员工作，可是千头万绪。“上面千条线，下边一根针”就是乡镇公务员工作最好的写照。

乡镇公务员没有严格的分工，经常性的工作如农村党建、脱贫攻坚、乡村建设、抢险救灾，春防火、夏防汛、全年忙信访稳控，包村包户，突发事件应急，社会保障服务等等。既有日常自己应承担的工作，又有常年不断的全乡镇中心工作，而且自己的工作要服从服务于中心工作。可以说在乡镇当几年公务员，确实是很段练人的。

感谢邀请。

无论你相不相信，当你最需要的时候，一定是村干部，乡镇干部在你身边。在大灾，大疫，大难面前，能够坚持和直面，而且义不容辞、责无旁贷，和专业人士一起奋战的，也必定会是这些人。无论你平时如何的对这个群体有想法，有意见。这次武汉抗疫，我是切身经历。只说武汉这次抗疫，从前期协调救治、到中期封控、保障民生需求，到后期的后事安排，等等，社区和街道是所有矛盾的集中点。

不说待遇，因为待遇跟地方经济实力有关系。

单说工作，乡镇的工作包括了居民日常生活的所有方面，也就是说，居民的所有需要，在乡镇都能找到对应的处理和办理职能。党建、纪检、民生、社会福利、社会治安、特殊人员管理、城市管理等等，包揽万象。因为服务和保障本身就是一级政府的职能职责和要求。

所以，在乡镇具体做什么工作，还得看你在实际工作中分配在什么岗位，负责哪些工作内容。单纯的说到乡镇做什么工作，没有实际意义。

乡镇是我国最基层的一级政府，乡镇公务员自然干的是最基层的活。那么，刚入职的乡镇公务员要做些什么？

第一，首先肯定要写材料，不能写大材料，也要会爬小格子，写豆腐块，否则上面要求报信息，来检查要求写汇报、提供材料，要整工作总结、各种表格，谁来做？对于很多人来说，这首先是痛苦的事。写得好，天天写夜夜写痛苦；写不好，抓破头日日憋，时不时被领导批评，胖揍，也痛苦。

第二，扶贫，驻村入户少不了。今年是脱贫攻坚年，每个地方特别是乡镇任务都非常重，上面的标准高要求又严，乡镇不得不投入大量人力物力按照既定时间节点完成任务，因此不可避免要做大量扶贫方面的工作，压力不会小，越到冲刺阶段越是如此。后期阶段可能光报材料整表格就够乡镇公务员喝一壶。

第三，阶段性任务。乡镇人少事多，一有大事基本上是全员上岗，比如迎检、接待调研、现场会、移风易俗、立面改造、禁烧秸秆、森林防火、防汛抗旱等，碰到类似的重大任务、重要工作、急难险重问题，忙得差不多飞起，几乎要脱层皮。

第四，常规工作。领导安排你负责哪项工作，你就是第一责任人，必须毫无条件去完成。领导不问过程，只要结果。有条件要完成，没有条件创造条件也要完成，否则就会给领导留下不好的印象，再想在单位出人头地，几乎是不可能的事。其中辛酸苦辣，只有身在其中的人才能体会。

总之，现在乡镇公务员不好干，忙是肯定的，没有强大的心理素质，没有强壮的身体条件，没有足够的物质支撑，一定要慎重考虑。否则，不建议轻易选乡镇公务员。

至于工资待遇，随着国家倾斜力度的加强，车补有了，乡镇补贴也提高了，年终绩效也增发了，总的来看乡镇公务员待遇是一年比一年好，比上不足，比下绰绰有余，不能有过高期望，保证基本生活是没问题的。不过仍存在较大的地区差异。中西部地区，普通乡镇公务员一年至多也就是十来万收入（包括公积金等所有福利），而东部发达地区基本上在16-18万+以上，有的已经超过25万，地区差异还是比较明显的。

一、乡镇公务员职责：

1、协助党政领导处理日常事务。

2、负责本镇各内设机构、下属单位、村（居）民委员会工作的综合协调。

3、负责文秘、档案、信息、信访、保密、行政事务和后勤工作等。

4、组织草拟综合性报告，审核以镇党委、政府名义发布的政策性文件。

5、协助做好镇党的组织、宣传、纪检、统战、武装、老干、关协和工、青、妇等群团工作。

6、做好镇机关人事管理和离退休干部的管理服务工作。

7、组织制订和监督实施镇机关内部各项规章制度。

8、承办党政领导交办的其它事项。

二、乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。公务员工资一般分成四块，职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样，差别在后两项。根据不同的财政情况会有差别的，但一般在县域内没有差别。一般3000多到4000多。

乡镇公务员是年轻人比较少的，为了优化年龄结构，规定年轻干部的提拔占比，会让新入职乡镇公务员有很大的几率提拔副科。一般是入职后的一两次换届内就会迎来提拔机会。乡镇生活的圈子比较小，提拔升职后也会大大提高你在亲朋好友中的社会地位。但是乡镇工作是比较累的，尤其年轻人。现在乡村的振兴、扶贫、环保、安全生产等各方面都需要乡镇这一级政府去落实，想干好工作必定需要更卖力的干。

我觉得年轻人在这个时间段就是要辛苦一点的，特别是能看到回报的时候，该忙点忙点。年纪大点就折腾不动了，没有后悔药咯。

希望以上回答对您有所帮助，欢迎关注和探讨。

乡镇公务员待遇，因地方不同收入差距肯定也很大的。

就我所在城市的乡镇公务员工资来说，普通公务员一年收入大约在十万左右（不包含公积金），公积金大约每月在2000左右。但不同部门收入又不同，比如派出所警察有警衔工资、法挺有入额法官工资、政司法局的司法所每月有1200元政法津贴等等，当然不同乡镇和部门在加班费、值班费等方面也有差异，这样一来，不同公务员之间差距少则万儿八千多则四五万。这个大概就是我们城市下面乡镇公务员工资分布现状，我想其他地方也应该和我们这差不多，就是钱多少问题。

其实，公务员工资里面基本工资、各种津贴、提租补贴、公车补助等基本都是差距不大的，因为都是按照行政级别和工资档次来划分的，各地差距不大，国家核定死的。

各地公务员工资收入差距最主要在绩效工资，也就是大家说的一次性年终奖。就我所在的地级市来说，不同县区的年终奖完全不同，最高的能达到10万出头，最低的有4、5万左右，这个差距就庭大的。而且我所在的城市是按照上一年度工资基数来计算的，这样就导致一个乡镇的公务员收入也有很大差距。级别高、工龄长、职务高的一次性奖金比级别低、工龄段、职务低的要高3、4万。随着而来的就是公积金之间也就有很大差距，毕竟公积金也是按照上一年基数来调整的。

在乡镇主要从事的是与村（居民）直接打交道的工作，当然具体来说就是有这几方面：自然资源与规划、7站8所、计生服务、医疗卫生、农林畜业、水利、基层教育、防洪抗旱抢险救灾、处理矛盾纠纷、拆迁、村庄规划等等工作。

以上就是我所知道的乡镇公务员工资情况，希望对您有帮助。欢迎关注，多多交流。

根据工作单位所在的地方，待遇会有所不同。小编是云南一个乡镇的工作人员，乡镇公务员的工资包括职务工资、级别工资、工作补贴、生活补贴、艰边津补贴、改革补贴、公务交通补贴等，刚入职的人员除去保险、个人所得税等，每个月到手6000元左右。

俗话说上面千条线，下面一根针，作为政策落实的最后一公里，街道办、乡政府角色至关重要。乡镇公务员要承担乡党委、政府、人大、纪委、组织、武装、宣传、扶贫等个方面的工作，事情多且杂，具体的工作由分工决定，小编所在的乡镇大的办公室有党政办、组织办、扶贫办、人大办、纪委办等，小的有企业办、人居办等，下面还有水务所、农科站、农经站、畜牧站等站所。办公室是根据当地实际的工作情况设立的，党政办的工作最复杂，主要负责讲话稿、总结等文稿的撰写，各类会议活动的准备、上级公文的接收、分发，后勤服务保障、文件的撰写和下发等工作，组织办负责全乡党建工作、组织人事工作等，扶贫办负责全乡脱贫攻坚工作，人大办负责全乡人大工作，纪委办负责监督等工作。每个部门的人员数量根据工作人员安排，每个部门都有负责人和分管领导，每个人负责的工作两三项或者更多。干好本职工作的同时，要包保村委会，到村委会了解指导工作，帮助解决困难。如果遇到大型会议、活动，全部人员都要参与到准备工作中。部门的值班值守，全部人员都要参与。

虽然乡镇的工作多任务重，但是接触事和人很多，能让你从中学到很多东西。

乡镇公务员待遇如何，是做什么工作的？

乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。

乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。通常来说乡镇公务员工资通常在每月2000元到3000元左右。公务员基本工资全国都是统一的，职务、职级两项收入组成全国大部分地方都一样。乡镇公务员与城市公务员收入的差差距主要在津贴、补贴方面。通常来说，乡镇经济发展水平较市区更低，财政收入较薄弱，自然津补贴标准更少。乡镇公务员具体的工资收入根据不同的财政情况会有差别，但一般在同一县域内工资都一样。

在整个公务员系统，乡镇公务员处于最基层，但工资收入还是不错的，一般会比县市的稍微高点，主要是乡镇有边远补贴和乡镇补贴，大概会高出不到一千元。

至于说发展前景，相比于县市级公务员，要稍微缓慢一些，主演原因在于单位职数相对少，且副科级岗位（乡镇副职）要在全县范围内进行调配，因此竞争很大。

工作内容上，以前乡镇工作相对来说，要简单一些，只要完成计划生育相关工作，其他不是很多；现在的乡镇工作，主要是围绕脱贫攻坚开展工作，工作杂而忙碌，且休息时间越来越少，至于说坐机关，基本不可能，而且现在除了脱贫工作，其他方面的工作也挺多，纪委（特别是县级纪委）对于各项工作的督察很多，动辄就是问责处理，因此干部的思想压力其实很凶。

因此，如果身体不好或者思想比较敏感的，最好不要来乡镇工作，容易出事。

售票员怎么样

等你换了工作就知道公交售票员比电影院的工作好了，我不知道你现在几颗星，但月薪应该也在2000左右吧，但你别忘了，公交给你交的是5险2金（除了住房还有年金）这两项返还给你就有小100W左右在退休的时候，而且以后的退休金，医疗保险都有保证，你每月不知道看不看你的工资条，因为各种保险和险金齐全，你的隐含工资还是很高的。

而且，说句实话，我认为，一个人如果有能力，哪个岗位都可以干的好，没能力，换多少地方都白搭，而且会越换越差。

你说呢

杭州公交车司机一个月月薪有多少

杭州公交司机的月薪 起伏很大的

少的2000 一般3000 多的就不说了。。

根据线路 圈数 等等。。而且还分1-5公司 电车公司 大巴公司等等

每个公司的待遇 也不一样

每个月 还要扣很多费。。杂七杂八的 加起来少说也有5-6百

而且入职程序 也比较麻烦 体检2-3次 然后考试 然后下厂 然后集跟 然后分公司 然后单跟 最后单放 基本从你报名 到你正式上班 需要1年半的时间 如果中间考试不及格 补考的话 更久。。

现在35岁开公交车，工资到手6000多，厌了，规矩太多，应该转行吗

你怎么转行，我觉得你这辈子也是开车了。要是有认识人的话你可以去找个老板开开车的也挺好，或者我哥们买了一个金杯车给711送货，一个月到手净利润是你开公交的一倍吧，不过很辛苦，全是晚上的活，而且你还得帮着一块搬东西啥的，反正北京这边是人家那边就给你一个月2万4就什么也不管了，你一个人干有点吃力得雇一个人，我哥们就雇一个人，一个月给人家六千，再除去车油费保养啥的反正你到手能有15000吧，你会开车反正饿不死，转不转行的话看你自己吧，开公交也能干一辈子，反正开车你干别的都是这个价钱也基本上。就算你拉滴滴，天天干一个月也能有万八千收入，看你自己吧，你这辈子定型就是开车了，看你开什么车

“如鱼”来解答：任何一行待久了，都会感到倦怠，这种情况往往都是在打工者的身上出现。公司跟我们签订合同，然后我们开始履行任务，每月公司按时给我们发放公司，对于公司来讲，招聘员工其实就是冷冰冰的交易行为。

回到题主描述的问题本身中来，年龄：35岁；工作：开公交车；工资：6000元/月；遇到的问题：倦怠，规矩还多；解决办法：是否转行？

35岁这个年龄，对于每一个人来讲，都是“压力”比较大的时候。这个时间点，父母的还算比较年轻，60岁左右，身体比较健康，不用操太多的心。孩子基本在上小学或者初中，更多的应该是陪伴，另一半也是。职场上可就不一样，就拿题主的这份工作来讲，说不上好，也说不上不好，维持生计是没大问题的。但想继续升职加薪就比较困难了，一眼就能望见天花板。

规矩多，这是公司制定出来，为了让公司发展的更好，员工工作的更舒心，出发点是好的。但是，有些规矩确实让人比较费解，限制了员工非常大的自由。我举个简单的例子：

我们公司生产厂区的员工必须佩戴头盔，这个规定其实非常好，为员工的安全着想。但有时候员工也比较尴尬，在生产厂区上班的人，每天上下班都得拿着头盔，甚至有时候下班为了省时间，直接去超市买菜的时候也拿上头盔，这样显得有点“奇怪”。

总的来讲，规矩多并不是转行的借口。规矩都是指定出来约定那些本身没有自觉性的人，而对于那些自觉性非常高的人，本来就没有任何意义。

最后，对于是否要转行的问题，请题主先想清楚以下几个问题再做选择也不晚：

• 1、下一份工作能做什么？
  

• 2、下一份工作会比现在的好吗？
  

• 3、能够轻松的找到下一份工作吗？
  

• 4、家人是否支持转行的选择？
  

• 5、家庭经济状况怎么样？
  

• ......
  

以上都是在选择前需要考虑的问题，任何事情都要三思。已经35岁了，不再20多岁的时候，“老子”今天干的不开心了，我就辞职走人，此处不留爷，自由留爷处。而现在身上多了几份责任，顾及自己的同时，需要顾及家庭，也需要顾及公司或部门的发展。所以，应不应该转行，请先给自己定个实实在在的职业规划吧。

以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！

我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。