哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗

能赢的。

对于哺乳期内的女职工，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。

涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。按照国家法律规定，哺乳期，除非劳动者有违法违纪等重大过错，用人单位不能辞退劳动者。调整工作岗位应征得劳动者同意，否则劳动者有权拒绝。如果强制性的调动工作岗位，可以离职并要求单位赔偿。单位直接辞退，可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

应该是可以的，

如果没有对公司造成一定程度上的损失的情况下是有机会赢的。

对于哺乳期内的女职工，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。按照国家法律规定，哺乳期，除非劳动者有违法违纪等重大过错，用人单位不能辞退劳动者。调整工作岗位应征得劳动者同意，否则劳动者有权拒绝。如果强制性的调动工作岗位，可以离职并要求单位赔偿。单位直接辞退，可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

哺乳期调岗是否合法

哺乳期调岗是合法的。
1. 根据《劳动合同法》第四十三条和《女职工劳动保护特别规定》的规定，母亲在产假期间享受哺乳期，单位必须提供哺乳时间和条件，如果工作需要必须进行妥善安排，哺乳期调岗是保护女性员工权益的一种措施，也是法律法规赋予女性员工的合法权利。
2. 此外，哺乳期调岗也符合国家对于促进妇女就业和保护妇女劳动权益的政策，增强了企业的人文关怀和社会责任感。
3. 因此，哺乳期调岗是一个合法的、受法律保护的、合理的措施，可以更好地满足女性员工的需求和权益，也符合社会的公共利益。

1. 合法2. 因为根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期的女性职工可以申请调岗或者休息时间，以便更好地照顾孩子的生活和健康。
雇主应当给予支持和配合。
3. 此外，哺乳期调岗也是一种人性化的管理方式，能够提高女性职工的工作积极性和生产力，同时也有利于企业的发展和稳定。
因此，哺乳期调岗是合法的，也是值得推广的。

合法。
因为《女职工劳动保护特别规定》规定，有哺乳期的女职工在给婴儿喂奶期间，可以要求劳动合同约定的工作岗位不适宜哺乳的，由用人单位调整工作岗位。
并且，最高人民法院也在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中明确规定：“哺乳期女职工请求调离有害岗位或者适当调整工作时间、场所的，用人单位应当提供适当工作条件。
”
此外，国务院办公厅曾发布《关于加强女职工保护工作的意见》，强调了女职工在哺乳期需要有更多的照顾和支持，并且规定了一系列配套措施，包括调岗等。
所以哺乳期调岗是合法的，也是为了保护女性职工的权益和健康。

调岗后薪资待遇明显下降怎么办？可以仲裁吗

1、公司规章制度不合法，因该规章制度损害了劳动者的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，你可通知单位后解除劳动关系。 2、有权要求补齐工资差额，可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁，应能胜诉。 3、参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当然可以申请仲裁，每个企业和员工之间的劳动纠纷都可以申请仲裁，但是不建议你去申请：

1、因为一旦仲裁，不管结果如何，你和企业的关系相当于闹僵了，你很难继续工作下去的，这意味着你要重新找工作。

2、收集证据很难。申请仲裁和仲裁结果没有直接联系，不是说谁申请仲裁就一定赢。你必须有企业违法对你调岗降薪的证据，仲裁才会支持你。

（1）调岗的非法性问题的证据。

通常，企业被认为合法调整员工岗位有2种情况： 第一，员工被证明不胜任原岗位，比如根据绩效考核的相关规定和考核结果，比如岗位要求具有什么资格等； 第二，企业根据经营管理和工作的需要，比如企业发展需要进行需组织架构调整等。

（2）企业非法降薪的证据。

如果岗位调整是合法的，企业可以在合理的范围内调整员工薪资，这个合理范围可以参考：员工的正常生活不受影响、当地的生活标准、公司同岗位和同类岗位的薪资水平、员工薪资的20%内等等。

当然，劳动纠纷的举证责任更大，但是很多企业都有专业法律团队的，你很难抓到企业的漏洞和证据。

3、纠纷处理时间长，消耗不起。这不是指仲裁时间长，而是公司对仲裁结果不服，可以上法院发起一审二审，至少两年时间过去了，这中间我们需要应诉、写应诉状、补充证据、开庭、调解等等很多的环节，需要付出很多的时间和精力。

4、即使证据充分，赢得了仲裁的支持，企业也不上诉，把你的损失补给你，这补回来的可能只有几千，一万多（因为如果多的话，企业肯定会上诉，采取拖延战术），要衡量好是否值得去进行仲裁。

总之，仲裁是个耗时耗神、两败俱伤的过程，如果损失不算很大，还是建议和企业协商解决。当然如果确属黑心企业，伸张正义也是值得的。

哺乳期公司调岗暗示离职怎么办

感谢邀请，刘佳答疑：看你的实际情况和价值观；如果不愿意调岗那可以拒绝！

如果你现阶段就是要好好的照顾孩子，而且家庭条件尚可，那你可以选择主动离职，这样也不必纠结，而且职场上这样的案例很多。这样一来你也不必那么辛苦，可以安心照顾孩子了。

当然，看你的描述，我觉得你肯定是不愿意调岗，更不愿意离职的。如果是这样，你完全可以维护自己的权益。

第一，劳动法明确规定，用人单位不得在女员工怀孕及哺乳期随意调动工作岗位。一方面是担心调动的岗位工作量及工作强度过大，让孕妇和哺乳期的女员工的身体无法承受，另一方面也要考虑新岗位的完全问题和适应问题。

第二，如果要调动，也必须征求当事人的同意。如果当事人不能接受，不同意，那公司应该尊重当事人的意愿，而不能强行调动。在这样的情形下，只要你坚持你的态度，一般来讲，公司都不会轻易采取行动。

第三，你也必须根据自己的身体情况及哺乳孩子的的时间，结合实际情况，做出判断。哺乳期的女性，在公司都会受到有待，可以晚一点来，可以早一点下班。那这个时候，你也不能逞能，固执的坚持。如果你的工作岗位比较重要，但工作量工作强度也很大，那这个时候，适度的调岗也是可以理解的。但前提还是你自己要同意。

祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。

根据法律规定，怀孕和哺乳期妇女用人单位不得接触劳动合同，随之而来的就是有些单位钻空子的做法，将哺乳期妈妈安排在不起眼的岗位，做着与之前毫不相关的工作，或者另一个极端是将非常繁重的工作教予哺乳期妈妈，让大家承受着精神折磨。当公司做出这样安排的时候，若是自己并未打算离职，而调岗带来的工作由多变少、由繁变简，不妨就当作是公司关怀，空余的时间用来提升自我，让自己能够胜任更高难度的工作，也让自己保持一个就算离开公司也能够找到其他工作的自信。倘若工作由简变繁，超出自身负荷，恐怕需要找领导推心置腹地谈一谈，哺乳期妈妈本就十分不易，公司需要盈利也不容易，但是度过这一段时间也就好了，需要表明自己尽量不影响工作，希望能够理解。又要工作又要哺乳孩子的妈妈真的太伟大，太不容易了！

哺乳期调岗申请履行原合同和赔偿的区别是什么

哺乳期调岗申请履行原合同和赔偿的区别主要体现在以下几个方面：

性质不同：履行原合同是一种正常的工作安排，是用人单位根据生产经营需要调整员工的工作岗位，仍从事原工作或与原工作相关的岗位；而赔偿则是在用人单位违法终止或解除劳动合同，给劳动者造成损失时，应当承担的赔偿责任。

适用条件不同：履行原合同是在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致的情况下调整员工的工作岗位；而赔偿则是在用人单位违反法律规定的情况下给劳动者造成损失时，应当承担的赔偿责任。

法律后果不同：履行原合同后，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系并未发生改变，仍在原合同约定的范围内履行；而赔偿则是用人单位违反法律规定给劳动者造成损失时，应当承担的赔偿责任，导致劳动合同关系的终止或解除。

综上所述，哺乳期调岗申请履行原合同和赔偿的性质、适用条件和法律后果都有所不同。在处理类似问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。

哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么

根据中国劳动法和相关规定，哺乳期女性员工调岗降薪的赔偿标准是：如果调岗后工资降低，雇主应当支付差额部分的补偿，补偿金额为差额工资的50%。此外，如果调岗导致工资降低，女性员工还有权利选择解除劳动合同并获得经济补偿。需要注意的是，具体赔偿标准可能会因地区和公司政策而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确信息。

根据中国相关法规规定，哺乳期女职工因生育可以申请调岗，并享有相应保护措施。如果在调岗过程中降低薪资待遇，雇主应当按照双方协商一致或者劳动合同约定为准进行赔偿。

通常情况下，赔偿标准根据女职工原工资待遇、降薪幅度、调岗后待遇等因素来确定，并应与其他临时调动工资调整一致。

具体标准可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议女职工根据自身情况与雇主协商确定赔偿标准。

根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，哺乳期女性可以申请调岗或者调整工作时间，但是不得降低其岗位工资，如果雇主违反规定降低了工资，应当按照降低的工资数额计算赔偿金，赔偿金最多不得超过6个月的工资。

此外，雇主还应当给予哺乳期女性合理的休息时间和地点，保障其母乳喂养权益。