辞虎迎兔年会主持词

尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事：

大家晚上好！我是公司XX部门的XXX。猛虎显威辞旧岁，玉兔呈祥迎新春。在这辞旧迎新之际，请允许我向在坐的各位拜个早年，祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、合家幸福、万事如意！

下面请公司总经理致辞……

员工年会中大奖，公司可以反悔不兑奖吗

这种公司够可以啊，言而无信，出尔反尔。奖金是一定要兑现的。 1、从管理的角度上来说，员工中奖，公司不兑现，伤害的是所有员工的心。人心散了，队伍还带的好么？ 2、从法理上讲，抽奖视为公司给予员工的一种福利，与赠予不同，不能单方面撤销。 3、如果公司坚持不兑现，员工可起诉至法院，强制兑现。

公司自己举报抽奖，所谓抽奖都是小概率事件，一旦抽上大奖了，还不想兑现！！！那为什么要举办抽奖哪？？？抽奖不兑现，对公司的信誉有损的！！！以后谁还尽心尽力为公司做事！！！想跟这公司合作的人，都会三思而后行！！！

员工年会中大奖，公司可以反悔不兑奖吗？

当然不可以反悔不兑奖，公司这一点点信誉都没有，这家公司就不值得员工信任，如果他可以反悔不兑奖，那就可以反悔不给员工发高工资，公司失去员工的信任，那公司还要不要办下去，工厂没有工人那就等于没有生命力，那这家公司迟早要关门大吉，所以公司的老板不可能这么傻，搬起石头砸自己的脚的事，老板肯定不会去做，本来公司年会抽奖就是为公司做广告，让老员工为公司宣传介绍新员工，说什么本公司年会还有抽大奖，还有聚餐等等…所以年会中大奖百分之百会兑现给员工！

不可以，我好像在哪个网站上看见过类似报道，说该员工中年终大奖后，公司只兑现2万元，然后将员工辞退。后来这个员工将公司告上法庭。

个人觉得，该公司对员工失去了诚信，那么，谁还会愿意和该公司合作？该公司不是失去对员工的诚信，同时也失去了对所有合作者的诚信。得不偿失！

感谢邀请，人无信不立，何况公司！

有人说诚信是金，的确诚实守信是中华民族传统美德。古人云：人无忠信，不可立于世。诗人曰：三杯吐然诺，五岳倒为轻……这些都足以说明诚信的重要性。因此，我认为诚信的价值远远超过了金！

如果一个公司失去了诚信，员工的权益的不到保障，这个公司又怎会不一步步走向破产？

诚信为本。

我是农村宝妈做代课教师5年了，感觉心里特别累，想辞职又害怕，大家可以给点建议吗

我在农村当老师，知道农村代课老师的辛苦。我们这里的代课老师，工作量不比在编人员少，但是工资就两千，而且寒暑假没有工资。因此，代课老师流动性很大，往往是教了一学期或者一两年就走了。要么考了正式编，要么去找别的工作。我想，如果题主没有孩子，也许早就离开了！

所以，“宝妈”这个身份找工作的前提是稳定且时间相对宽松。在农村当代课老师，如果离家近，早晨晚上照顾孩子的时间相对多些，双休日和寒暑假也是优势。但是，代课五年，感觉很累，正在犹豫是否辞职的你，一定是有了可以离开的理由，才开始了犹豫。

我的建议是，如果年龄没过口，而且不讨厌当老师，首选是努力考取正式编制，这样，既可以继续当老师，还可以同时照顾孩子。当老师虽然挣得不多，毕竟比上不足比下有余，而且能有时间多陪伴孩子的学习和成长，这是很多职业都比不了的。

第二，如果不愿意当老师，有喜欢的职业，就勇敢一点，放下眼前的鸡肋，去开创自己的事业。万事开头难，走出去了，没有了退路，也就只好往前闯。

路，是走出来的，祝你好运！

估计你还年轻，去考一个教师资格证，到私立学校去上课吧，挣得钱还多一些。

不知道你们那里代课教师工资如何。我们这里农村的小学代课每个月就是一千，这点钱估计都不够给孩子买奶粉。如果在我们这里的私立小学能拿到三四千，随着教学经验增长，工资也会长。总算还对得起自己的劳动。

我们学校有几个初中老师，代课每月收入在两三千。代课不是长久之计，还是得考编制。

如果不当老师，可以去学一门手艺，比如美容美发之类，也不少挣钱。

这世界上没有不累人的职业。你代课可能出于两种考虑:

第一，农村宝妈，家里孩子需要人照顾。边代理边照顾孩子，既有了一份收入，孩子耶不至于留守。如果是这种情况，建议你留下了。

无论你挣多少钱，都买不来对孩子的陪伴。

第二，农村宝妈，学历可能不是太高。辞了职又怕找不到新的合适的工作。

老话说:人挪活，树挪死。一个地方待久了，就离不开了。有时候是不敢离开，总觉得找不到重新的定位。既然是宝妈，还很年轻。年轻就是资本，出去闯闯。这个社会，只要你肯吃苦，饿不死人的。

以后辅导机构都需要有教师资格证的。你如果没有证，只是代理，应该不会有太大的发展。

建议你辞职。

做代课老师能坚持这么久真的很不容易。保险是否齐全不得而知，工资待遇低是肯定的。如果冲工资待遇，可能早就换工作了，也许内心里还有一些其他的东西，比如教育情怀，比如孩子发自内心的老师好。每一份工作都有它的不足之处，一份让人羡慕的工作也是要付出努力的。看你要的是什么，能付出多少。你要金钱，就在自己能力范围内寻找钱多的工作，你要时间，就找一份时间上有弹性的工作。你要稳定，就去考编考碗，想清楚自己要的是什么，然后行动就好了。

谢谢邀请！

我身边有不少这样的代课老师，说实话确实很辛苦，好多不光带两个班主课还担任班主任的。代课老师流动性很大，也就是因为工作量大工资又不高，另外还要面对许多熊孩子及家长（这是尤其令人崩溃的）。我发现能坚持下来的代课老师基本上是以下的情况:真的爱孩子，能力强，孩子们对他（她）又敬又爱；或者对自己的教学找到一套行之有效的方法，工作起来游刃有余；或者是因为想考一个教师编制（因为相对公务员考试容易一些），总还算个旱涝保收的铁饭碗。而且以女老师占绝大比例，男的代课老师真的很少很少。

老师的待遇目前不高，但从现在趋势看未来的地位、待遇都会提高。以我观察，过大概三四年会迎来一个教师退休潮，会有大需求，从教五年以上代课老师都有可能有机会转正（年富力强的熟练工是大家都喜欢的呀）。教师既是脑力工作者也是体力工作者，如果只是觉得累，并不是不胜任这一职业的话希望你能坚持下去，毕竟干什么工作不累呢？每一行都有每一行的艰苦，每个人都有每一个人的苦恼。作为宝妈工作家庭两边兼顾更辛苦，但是别因此就回家做全职妈妈家庭妇女。到时候你会发现仰人鼻息更辛苦，到时候没有人会感谢你的牺牲，因为没有人逼你啊，这是你自己的选择。当然不是说一定要当老师，如果换个别的工作能更轻松点也好，但千万别就此回归家庭，即便家里情况所限暂时回去，一有机会就要出来工作。人有不如我有，自己能挣钱💰才有底气。女人经济独立才会在家有地位。

另外还有一点，因为是代课老师，有些对正式老师的限制是没有的（你们懂的），只要能力强，收入不会少的。

2023年公益性岗位会被清理吗

当然有的，公益性岗位每年7，8月份招聘一般截至到12月份。

公益性岗位是指各类用人单位开发并经人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。

如何看待女员工因下班后不想跳舞被辞退，公司称其顶撞领导？这种情况该怎么处理

这是侵犯人权，女员工是瑟你打工，不是你的工具，不尊重别人的人权，什么是顶撞领导，是颃主与顧员的关系。

不知他们在上班前有用工合同没？如果有合同，合同上有侵犯人权的条款，也是无效的，非法的。

如何处理这一事件？按国家的有关规定，陪敖。

学历造假已干15年会被开除吗

学历造假已干15年会被开除

可以

假学历工作了15年被发现用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。如果学校或者是用人单位发现了有使用假文凭学历的，甚至可以报警，对使用文凭者给予治安管理处罚

如果机关企事业单位工作人员档案造假，存在伪造虚假年龄、虚假身份、虚假学历以及任职经历等问题的，被开除的可能性非常大。但是如果在单位任职领导干部岗位的，收到党纪政纪处分是必须的。

因为按照党和国家相关党纪政纪处分条例以及干部任用条例，对“三龄两历”造假处分是有明确规定，其中两历就包括学历。而一般工作人员，各单位也有规章制度，是否被开除也得根据劳动合同法相关规定参照执行。

会被开除。

因为学历造假是违反学术道德和诚信的行为，且已经持续了15年，说明行为持续时间较长且严重，对于保持学术秩序和学校声誉有很大的负面影响。

一般情况下，学校会对学籍进行处理，可能会给予开除处分。

因此，根据学校规定学历造假已经被视为严重违纪行为，会被开除的。